Șase pași pentru a obține un loc de muncă

Bruno Vassel III

Autorul trăiește, acum, în Utah, S.U.A.

Nu ne putem bizui pe forțele proprii din punct de vedere temporal dacă avem nevoie de un loc de muncă și nu avem unul. Aici găsiți șase pași pentru a obține un loc de muncă.

man looking up at ladders — Cu câteva opțiuni de locuri de muncă în fața dumneavoastră, care sunt pașii de urmat pentru a obține locul de muncă potrivit pentru dumneavoastră?

Aveți nevoie de un loc de muncă sau de unul mai bun? Cunoașteți pe cineva care are nevoie? În zilele noastre, pentru mulți oameni care au nevoie disperată de un loc de muncă sau de unul mai bun, încercarea constă în faptul că, deseori, nu sunt siguri cum să obțină locul de muncă pe care îl doresc. Ei se întreabă: „Să scriu un curriculum vitae, să-mi postez informațiile pe Internet sau să le fac pe amândouă, și cum?”. „Care este modul potrivit de a răspunde la întrebări precum: «Care sunt punctele dumneavoastră slabe?» și «De ce v-aș angaja pentru acest post?»”.

Acest articol împărtășește un plan verificat, din șase pași, despre ceea ce trebuie să știți și, apoi, să faceți pentru a obține locul de muncă dorit. Acești șase pași sunt bazați, în parte, pe rezultatele unui sondaj pe care l-am condus, despre practicile de angajare a 760 de angajatori care recrutau personal la Universitatea Brigham Young. Acești pași au fost stabiliți, de asemenea, pe baza informațiilor pe care le-am primit de la specialiști în angajări de personal și a celor dobândite în cei peste 30 de ani în care eu am instruit în ceea ce privește angajarea și recrutarea mii de oameni din peste 20 de țări. În final, soția mea și cu mine am slujit recent în calitate de misionari seniori desemnați să implementeze în întreaga Europă serviciile pentru sprijinirea bizuirii pe forțele proprii. Experiențele noastre ne-au întărit convingerea că oamenii care caută un loc de muncă au nevoie de acest ajutor concret. Indiferent unde în lume locuiți, pentru ce loc de muncă aveți îndemânări, ce fel de loc de muncă doriți să obțineți, acești șase pași vă pot ajuta.

Acest proces de a obține locul de muncă pe care îl doriți poate dura câteva zile, săptămâni sau chiar luni. Vestea bună este că acest proces funcționează. Acești șase pași pot să-i ajute pe cei care caută un loc de muncă la toate nivelurile să se încadreze în una dintre aceste trei categorii: (1) cei care caută primul lor loc de muncă, (2) cei care doresc să se mute la un nou loc de muncă sau să fie promovați în compania sau organizația în care lucrează acum și (3) cei care doresc să se mute într-un anumit post în altă organizație.

Pasul 1. Identificați locul de muncă pe care îl doriți acum.

Trebuie să identificați un loc de muncă realist, în care să puteți lucra acum, care se potrivește cu îndemânările dumneavoastră legate de muncă, cunoștințele, realizările și educația dumneavoastră. Odată ce v-ați hotărât, scrieți numele postului. Dacă aveți nevoie, diferite website-uri conțin liste cu multe denumiri și fișe de posturi. Pentru pasul 1, nu trebuie să identificați un loc de muncă vacant; doar identificați tipul de post pentru care sunteți calificat sau de care sunteți interesat.

Două dintre cele mai mari greșeli pe care cei care caută un loc de muncă le fac sunt că nu se hotărăsc asupra unui anumit loc de muncă, pe care îl doresc cu adevărat, și că aleg un post pentru care nu sunt calificați. Dacă nu sunteți siguri ce loc de muncă anume să căutați și urmăriți, atunci puteți ajunge să nu găsiți niciun loc de muncă. Să spuneți ceva de genul: „Am nevoie de un loc de muncă, orice loc de muncă”, nu este de ajutor. Dacă spuneți acest lucru, nu îi impresionați pe potențialii angajatori și vă dăunează propriilor eforturi de căutare a unui loc de muncă. Așadar, alegeți un post concret pe care puteți să-l îndepliniți acum și, apoi, concentrați-vă pe obținerea acelui post.

Pasul 2. Găsiți fișa postului pentru locul de muncă pe care îl doriți.

Sondajul pe care l-am efectuat cu 760 de angajatori care au recrutat personal la Universitatea Brigham Young și anii mei de experiență în angajare în multe țări au arătat că cei care recrutează personal și directorii de angajări, aproape întotdeauna, consideră drept candidați pentru un post anume doar pe cei care au îndemânările potrivite legate de munca respectivă, experiența, realizările și educația potrivite pentru post. Acest lucru este adevărat în special pentru posturile de nivel mediu și superior. Când au în vedere, cu grijă, candidații, aceste persoane care recrutează personal folosesc un rezumat sau o listă numită fișa postului pentru a-și aminti cele mai importante cerințe pentru fiecare post vacant. Apoi, persoana care angajează compară toți candidații la acel post care este descris în fișa postului respectivă.

Trebuie să găsiți fișa postului pentru locul de muncă pe care îl doriți. Vă va ajuta să hotărâți dacă sunteți, cu adevărat, un bun candidat pentru acel loc de muncă. De asemenea, vă va ajuta să hotărâți ce să spuneți și ce să nu spuneți despre dumneavoastră în curriculum vitae, în scrisorile de intenție și interviurile cu angajatorii. De obicei, angajatorii pun la dispoziție fișa postului pentru fiecare dintre locurile de muncă vacante pe website-ul lor, în reclame din ziare și pe website-urile pentru căutarea unui loc de muncă. Cei care lucrează în acel loc și cunosc locul de muncă pot, de asemenea, să vă spună despre fișa postului și cerințele postului vacant.

Sarcina dumneavoastră la pasul 2 este să găsiți cerințele concrete care apar în fișa postului pentru locul de muncă pe care îl doriți. Apoi, veți folosi aceste informații cheie la pașii 3–6.

Pasul 3. Identificați-vă îndemânările, experiențele, rezultatele obținute în muncă și educația care sunt corespunzătoare locului de muncă pe care l-ați ales.

Aici trebuie să identificați îndemânările dumneavoastră și realizările profesionale care arată că, într-adevăr, cunoștințele dumneavoastră se potrivesc cu cerințele importante ale locului de muncă pe care îl doriți acum, așa cum sunt descrise în fișa postului pe care ați găsit-o la pasul 2.

Când faceți lista cu îndemânările și realizările dumneavoastră legate de muncă, veți putea să comparați cunoștințele dumneavoastră cu respectivele calificări cheie arătate în fișa postului pe care ați găsit-o la pasul 2. Dacă lista dumneavoastră arată că îndemânările pe care le aveți se potrivesc bine cu locul de muncă pe care l-ați ales la pasul 1, mergeți mai departe la pașii 4-6. Totuși, dacă lista pe care ați făcut-o la pasul 3, cu îndemânările și realizările dumneavoastră, nu se potrivește bine cu fișa postului găsită la pasul 2, atunci ar trebui să vă gândiți în mod serios să alegeți un alt loc de muncă pe care să-l urmăriți acum, unul care se potrivește mai bine cu îndemânările și abilitățile dumneavoastră actuale.

Pasul 4. Scrieți un curriculum vitae personalizat, de una sau două pagini.

Scopul principal al unui curriculum vitae este să obțineți un interviu cu persoana care recrutează sau angajează personal și care încearcă să angajeze pe cineva pentru postul vacant. Curriculumul vitae pe care îl întocmiți arată pe scurt persoanei care angajează că îndemânările dumneavoastră legate de muncă, experiența, realizările sau educația dumneavoastră se potrivesc cu trăsăturile cele mai importante ale candidatului ideal pentru acel loc de muncă, descrise în fișa postului întocmită de angajator.

Curriculumul vitae pe care îl scrieți pentru postul vacant al fiecărui angajator diferit trebuie să fie personalizat. Nu trebuie să schimbați datele principale pe care le veți include în toate variantele curriculumului vitae pe care le întocmiți, cum ar fi istoricul dumneavoastră de angajări, informațiile despre școlarizare și informațiile dumneavoastră actuale de contact. Aceste detalii vor fi aceleași în toate variantele curriculumului vitae. Dar, dacă depuneți cereri pentru un post care apare la mai mulți angajatori, fiecare angajator va avea o fișă a postului oarecum diferită sau foarte diferită pentru locul lor de muncă. Prin urmare, trebuie să alegeți care dintre îndemânările și realizările dumneavoastră sunt relevante pentru fiecare fișă a postului. Includeți-le în curriculumul vitae pe care îl întocmiți folosind afirmații scurte care încep cu un verb descriptiv, cum ar fi „am cercetat”, „am dezvoltat”, „am produs”, „am condus” și așa mai departe.

De exemplu, dacă aveți experiență de muncă atât în vânzări, cât și în marketing și ați depus cerere pentru două posturi diferite – unul orientat spre vânzări și celălalt spre marketing – atunci veți întocmi două variante pentru curriculumul vitae, una împărtășind mai multe despre activitățile și realizările dumneavoastră în vânzări și cealaltă împărtășind mai multe despre realizările și activitățile dumneavoastră în marketing. (Dacă nu aveți încă multă experiență în muncă, vizitați lds.org/go/71939 pentru a afla cum să vă folosiți experiența de slujire în cadrul Bisericii în curriculumul vitae.)

Pasul 5. Găsiți angajatori care angajează acum oameni pentru postul pe care îl doriți.

Există întotdeauna câteva posturi de ocupat, chiar când nu sunt multe locuri de muncă vacante. Angajații se pensionează, își schimbă locul de muncă, sunt promovați, retrogradează sau se mută în alt loc. Și, întotdeauna, sunt unele afaceri care se dezvoltă și au nevoie de mai mulți muncitori. Toate aceste situații duc la eliberarea unor posturi care trebuie să fie ocupate de candidați calificați. Uneori, sunt doar câteva și, alteori, sunt un număr mare de locuri de muncă disponibile. Deci, nu vă descurajați dacă nu ați găsit încă un loc de muncă. Căutați în continuare un loc de muncă potrivit pentru dumneavoastră.

Căutați pe website-urile angajatorilor, website-urile cu cariere, anunțurile din ziare și alte surse pentru a găsi locul de muncă pe care îl doriți. De asemenea, unul dintre cele mai bune moduri de a găsi locuri de muncă vacante este crearea de relații – contactarea multor oameni în fiecare zi, cum ar fi vecini sau membri ai episcopiei, spunându-le despre locul de muncă anume pe care îl căutați și întrebându-i dacă știu despre un astfel de loc de muncă vacant sau dacă știu pe cineva care ar putea să vă dea informații despre un astfel de loc de muncă vacant. Asigurați-vă că le lăsați informațiile dumneavoastră de contact tuturor acestor oameni pe care îi contactați zilnic.

Pasul 6. Învățați să răspundeți la un interviu înainte de a vă trimite curriculumul vitae la angajatori.

Înainte de a începe să trimiteți curriculumul vitae potrivit fiecărui potențial angajator , trebuie să învățați să răspundeți la interviuri. Mult prea mulți oameni încep să-și trimită curriculumul vitae cât de repede pot, înainte de a fi pregătiți să răspundă eficient la interviuri. Problema cu acest lucru este că unii dintre acești oameni care caută un loc de muncă pot fi invitați imediat la un interviu. Acești candidați sunt nerăbdători, merg la interviu înainte de a fi pregătiți în mod corespunzător, nu răspund eficient la întrebările interviului și, prin urmare, nu primesc postul. Dacă vi s-a întâmplat acest lucru, nu puteți merge înapoi la acea companie sau la acel intervievator și să solicitați un alt interviu spunând că acum ați învățat cum să răspundeți corect la întrebări!

Modul în care răspundeți la fiecare întrebare din cadrul interviului este foarte important pentru a avea succes în obținerea locului de muncă pe care îl doriți. Cu toate că trebuie să fiți, întotdeauna, sincer în totalitate, sunt, totuși, moduri de a răspunde corect sau greșit la fiecare întrebare din cadrul unui interviu. Vi se vor adresa întrebări precum acestea:

Care sunt punctele forte și punctele slabe ale dumneavoastră?
Ce problemă ați avut într-un loc de muncă anterior pe care ați trata-o acum în mod diferit?
Care sunt cerințele dumneavoastră salariale?
Ce ați dori să faceți în următorii cinci ani?

În calitate de candidat, răspunsul pe care îl dați la fiecare întrebare care vi se adresează trebuie să fie anticipat și planificat din timp. Chiar și doar un răspuns greșit vă poate împiedica să obțineți postul. Concentrați-vă răspunsurile în exemple scurte, de un minut sau două, care arată că îndemânările, cunoștințele și realizările dumneavoastră se potrivesc cu fișa postului descrisă de ei. Cercetați organizația înainte de primul interviu, astfel încât să puteți adapta răspunsurile dumneavoastră la nevoile lor.

La sfârșitul majorității interviurilor, veți avea ocazia să adresați angajatorului câteva întrebări. Întrebarea cea mai bună de adresat este despre locul de muncă vacant. „Ce trebuie să fie realizat sau schimbat în acest loc de muncă?” Acest lucru vă va ajuta în interviurile viitoare dacă sunteți rugat să reveniți. În general, puteți să lăsați întrebările despre obiectivele organizației, cultura muncii, salariu (dacă nu sunteți întrebat despre el), orele de muncă și beneficii pentru interviurile viitoare.

Acum aveți șase pași pentru a obține locul de muncă pe care îl doriți. Nu vă puteți bizui pe forțele proprii din punct de vedere temporal dacă aveți nevoie de un loc de muncă și nu aveți unul. Dacă aveți nevoie de un loc de muncă, un loc de muncă mai bun sau știți pe cineva care are nevoie, vă rog să folosiți sau să împărtășiți aceste instrumente puternice, verificate pentru căutarea unui loc de muncă. Funcționează! Fie ca Domnul să vă binecuvânteze în eforturile dumneavoastră de a obține locul de muncă pe care îl doriți.