Resurser
Håll det enkelt
Låt oss höra en arbetsgivare beskriva några nycklar till att bli en utmärkt anställd.
”Jag anställer människor varje år och ser hur de antingen utvecklas i jobbet eller går vidare. Låt mig berätta om några av de grundläggande saker vi förväntar oss av våra anställda. För det första behöver de vara pålitliga. För det andra behöver de kunna samarbeta väl med varandra. Och för det tredje vill vi att de bidrar. De här tre små sakerna gör en enorm skillnad när det gäller huruvida de blir framgångsrika hos oss. Låt mig berätta om en upplevelse som exempel.
Vi anställde nyligen två personer. De hade samma slags jobb. De började ungefär samtidigt. Den första personen har varit utmärkt. Hon kommer aldrig sent till jobbet, är sällan sjuk och hon är helt enkelt bra på det hon gör. Andra behöver inte täcka upp för henne. Hon passar in och kommer överens med andra. Förutom det gör hon också ett bra jobb. Hon gör inte bara det hon ska utan vill även ha fler uppgifter. Hon har bara varit här i några månader och vi börjar redan fundera på en eventuell befordran eller löneförhöjning.
För den andra personen fungerar det inte. Han kommer ofta sent och har alltid en ursäkt, antingen ett sjukt barn eller att han missade bussen. Han hinner liksom aldrig jobba klart och andra behöver täcka upp för honom. Jag har också märkt att han stör andra medan han är på jobbet. Han verkar inte kunna arbeta en hel vecka utan att bli osams med någon. Mina anställda har kommit till mig och klagat på sådant som han har sagt eller gjort. Jag vill verkligen inte behöva bemöda mig med sådant. Jag önskar bara att han kunde komma bättre överens med andra eller uppföra sig mer lämpligt på arbetsplatsen. Han gör inte heller ett särskilt bra jobb. Han uppnår förväntningarna med nöd och näppe men jag kan inte påstå att vi får någon avkastning på vår investering i honom. Jag tänker säga upp honom.
Att behålla ett jobb är enkelt. Var pålitlig, lätt att arbeta med och gör ett bra jobb. Om du kan göra det så kommer du förmodligen alltid att ha ett jobb, och fler möjligheter när du behöver dem.”
Tillbaka till sidan 175.
Utveckling
Angela berättar vad hon gör för att utvecklas i arbetet.
”Jag arbetade hårt för att få det jobb jag ville ha och jag tror att det gör att jag uppskattar det. Det är ett bra jobb som jag trivs med och jag kan försörja min familj på det. Jag planerar att avancera men vill också göra ett bra jobb nu. Så jag har använt mina jobbsökarfärdigheter för att utvecklas här på jobbet. Vetskapen om att det alltid finns mer att lära sig motiverar mig, och genom att uppnå mina dagliga mål kan jag utvecklas mot mina långsiktiga mål. Jag vill bli bättre varje dag.
Jag söker alltid efter sätt att göra ett bättre jobb. Jag hittade några resurser som verkligen har varit till hjälp, däribland några böcker. Men det är människor som har varit min bästa resurs. Vissa av mina mer erfarna kollegor samt andra chefer har visat sig vara mycket villiga att hjälpa mig. Allt du behöver göra är att fråga så kommer de flesta gladeligen att hjälpa dig utvecklas. Och det får dig att vilja överträffa deras förväntningar.
Jag fortsätter även att nätverka. Många av jobben i mitt företag tillsätts genom befordran. Jag har haft informationsintervjuer med andra här för att lära mig mer om deras roller och få deras råd. Det har hjälpt mig skapa utmärkta kontakter och lära mig saker som jag aldrig skulle ha lärt mig annars. Jag vet att chansen är större att man kommer att tänka på mig när tjänster blir lediga, av två anledningar: För det första arbetar jag flitigt och för det andra känner de mig och litar på mig.
Jag vet också att min himmelske Fader vill att jag ska få framgång och kunna utvecklas. Han välsignade mig med det här jobbet och jag vet att han kan hjälpa mig när jag arbetar och försöker utvecklas.”
Tillbaka till sidan 179.