学習する
力を持って自らをアピールするには，どうすればよいでしょうか。
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時間：タイマーを60分にセットしてから，「学習する」セクションを始めます。
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視聴する：「面接」（動画を視聴することができない場合は，32ページを読んでください。）
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話し合う：この人たちは採用されたと思いますか。
面接の質問に対する悪い答えは聞けば分かりますが，面接で良い答えを返すことが難しいことはありませんか。
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読む：今週の質問—説得力のある自己アピールをするには，どうすればよいでしょうか。
今週のアクション—パワーステートメントを準備し，連絡先のネットワークでそれを使います。
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読む：前回のミーティングでは，「30秒で表現するわたし」が導入点としていかに人の興味を引くかについて話し合いました。次のステップでは，これに「パワーステートメント」を追加します。パワーステートメントは，わたしたちの価値を雇用主やその他の人に示すことができます。
パワーステートメントは履歴書および面接での強みとなります。ネットワークの人々と話すときに役立つだけでなく，仕事を維持し，成功するためにも役立ちます。
パワーステートメントの4つの重要な要素について読みましょう。
パワーステートメントの4つの重要な要素
価値，スキル，強みを明確にします。
具体的な例や実績を説明します。
結果を示します。
自分の価値を雇用主のニーズに一致させます。
パワーステートメントはどのように作成すればよいでしょうか。
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読む：ビクトリアは，見込み雇用主と5分間話し合う機会を手配しました。雇用主がビクトリアのマーケティング分野での経験について尋ねるとき，ビクトリアはパワーステートメントの1つを使用します。
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話し合う：このステートメントはビクトリアの求職活動にどのように役立つでしょうか。
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読む：次の例は，求職中の帰還宣教師，小規模ビジネスのオーナー，および母親のためのパワーステートメントです。読んでみて，4つの要素がどのように連携するかに注目してください。
1．スキル
2．例（具体的に説明する）
3．結果（具体的に説明する）
4．ニーズに一致させる
わたしはチームを作り上げ，やる気を高めることができます。
例えば，教会のフルタイムボランティアをしていた時，団結感がなく，目標を達成できていない8人のボランティアのチームのリーダーを務めるように頼まれました。
わたしは勉強会を開き，彼らがお互いを尊重し，目標を定め，その目標を達成できるように助けをしました。
御社のチームが団結し，目標を達成してそれを上回ることができるようお手伝いすることができます。
問題解決をする経験を持っています。
例えば，わたしの家族ビジネスで，自分たち経費がよくわからなかったことがありました。もう少しきちんと記録を付け，毎日出費を監視することにしました。
記録を細かく観察し，傾向を把握することで，仕入先が請求書ごとに料金を勝手に上乗せしていたことを突き止めました。
わたしは，御社が抱える課題にこれらの問題解決のスキルを応用します。必ず良い答えを見けることができると思います。
わたしは整頓が得意です。
例えば，わたしは母親として，家庭で3人の子供の学業と仕事を調整してきました。
スケジュールを管理することで，子供それぞれが確実に良い成績で学校を卒業し，働き方を学ぶようにしました。
これらの管理スキルを使って，すべての予約が守られるように御社のスケジュールを管理することができます。
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やってみる：このページを使って個人的なパワーステートメントを作ってください。下の欄にパワーステートメントを書き出してください。グループの他のメンバーと協力して実行することもできます。
1．スキル
2．例（具体的に説明する）
3．結果（具体的に説明する）
4．ニーズに一致させる
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やってみる：少なくとも2つのパワーステートメントができたら，それらをグループの別のメンバーと交代で使ってみます。自信を持てるようになるまで，声に出して練習します。次のミーティングまでに，少なくとも5つのパワーステートメントを作ってください。
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読む：誰かと仕事について話すときに，「30秒で表現するわたし」を使って会話を始めることができます。この「誰か」とは，雇用主，またはあなたが助けを求めた人にもなり得ます。「30秒で表現するわたし」の後，その人物はあなたに一般的な質問を幾つか尋ねるでしょう。パワーステートメントは，これらの質問に答えるために必要なのです。次のミーティングまでに，多くの人にあなたのパワーステートメントを伝えます。
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やってみる：グループで一緒に次の手順を読みます。手順を読んだら，活動を始めてください。この活動は，10分以上時間をかけないでください。
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全員席から立ち，スピード練習のために広いスペースに移動します。全員が誰かと向き合います。
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最初の人が，次のような一般的な質問をします。
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あなたについて聞かせてください。
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わたしたちがあなたを採用すべき理由は何ですか。
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あなたの最大の強みは何ですか。
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あなたについて，わたしの連絡先に何を伝えればよいですか。
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もう1人の人は，答えにパワーステートメントを使います。
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その後交代します。2人目の人が別の一般的な質問をして，最初の人がパワーステートメントで質問に答えます。
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お互いに簡単なフィードバックを提供します。4つの要素がありましたか。誠実かつ自信を持っていましたか。
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全員パートナーを変えてもう一度やってみます。これを繰り返しましょう。
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全員が4回試すまで，できるだけ迅速に行います。
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話し合う：質問に答えるためにパワーステートメントを使いましたか。これらの質問の変形にはどのようなものがありますか。これらの他に面接官はどのような質問をするでしょうか。
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オプションの活動：どのようにネガティブをポジティブに変えることができるでしょうか。 |
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（ミーティングの間にこの活動を行わないでください。） |
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希望する場合は，週の間にこの活動を行うことができます。 |
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パワーステートメントを使ってネガティブな質問や状況をポジティブなチャンスへと変えることができます。リソースの33ページを研究してください。 |
パワーステートメントはどこで使えばよいでしょうか。
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読む：新しく作ったパワーステートメントと「30秒で表現するわたし」は強力なツールとなりますが，それを聞いてくれる人をどのように見つければよいでしょうか。重要ポイントは，すべての人と話すということです。そのときに，彼らの知り合いに話してもらうよう依頼します。これが「ネットワーク」です。ネットワークはあなた自身の営業部隊を雇うようなものです。
あなた
あなたの知り合い
知り合いの知り合い
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やってみる：椅子を動かして隣に座っている人と話せるようにします。
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次のミーティングまでに，「30秒で表現するわたし」とパワーステートメントを使うために連絡する人について話し合います。その人たちの名前をここに幾つか挙げてください：
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をさらに増やすためにネットワークを拡大する方法について話し合います。ここにあなたのアイデアを書いてください：
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やってみる：次のミーティングまでに，連絡先を知っている知り合いに対してパワーステートメントを使います。そのときに，彼らの連絡先に話してもらうよう依頼します。「30秒で表現するわたし」とパワーステートメントは，あなたのネットワークを築くための強力なツールとなります。あなたの求職活動が軌道に乗ってきました！
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オプションの活動：求職促進活動 |
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（ミーティングの間にこの活動を行わないでください。） |
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希望する場合は，ミーティングの後でこの活動を行うことができます。 |
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求職活動をより速く進めるには，15ページの「高速求職活動」を研究します。15のリソース，10の連絡先，2つのミーティングに毎日挑戦してください。 |