学習する

有力候補として際立った印象を与えるにはどうすればよいでしょうか。

時間：タイマーを60分にセットしてから，「学習する」セクションを始めます。

視聴する：「何が知りたいのでしょうか？第1部」（動画を視聴することができない場合は，66ページを読んでください。）

話し合う：雇用主が面接をするとき，または応募フォームを渡すとき，雇用主はあなたについて何が知りたいのでしょうか。雇用主への受け答え方が有力候補として際立った印象を与えるとしたらどうでしょうか。

読む： 今週の質問—有力候補として際立った印象を与えるにはどうすればよいでしょうか。

今週のアクション—面接時や応募フォームの質問に対して良い回答をします。

今回のミーティングでは，あなたが際立つことができるように，面接の質問への回答および応募フォームへの記入について学びます。

面接に向けてどのように準備すればよいですか。

読む：面接が怖いものだと思っていませんか。面接者が何を聞いてくるか，または本当は何を知りたいのか考えることがありますか。

実は，それらは知ることができる事柄です。ほとんどの面接者は，よくある質問を尋ねます。グループで順番に次の表を読みましょう。

よくある質問	面接者が期待する回答	回答ツール
あなた自身について教えてくれますか。	この人は上手に話せるだろうか。準備が整っているだろうか。	「30秒で表現するわたし」
あなたの長所は何ですか？	この人の経験は我々のニーズを満たすだろうか。	パワーステートメント
当社を選んだのはなぜですか。	明確な目標を持っているだろうか？	パワーステートメント
前の上司についてどう思いますか。	上司に敬意を示す人だろうか。	パワーステートメント
プレッシャーにはどう対応しますか。	問題の責任を負うだろうか。	パワーステートメント
給与はどのくらいを希望されていますか。	この人の期待は合理的なものだろうか。	質問に質問で答える

視聴する：「何が知りたいのでしょうか？第2部」ここで一時停止して，説明どおりに活動します。（動画を視聴することができない場合は，67－68ページを読んでください。）

話し合う：面接で「30秒で表現するわたし」が役に立つツールとなるのはいつですか。パワーステートメントが正しいツールとなるのはいつですか。ネガティブをポジティブに変えれる方法がわかりましたか。

やってみる：

ここで6，7分取って次の「スピード練習」を行ってください。

• 席から立って，別のグループメンバーと向き合います。

• どちらか一方が雇用主役となって，上の表にあるよくある質問をします。

• もう1人が求職者役となり，ツールを使って質問に答えます。

• 役を交代して，もう一度やってみます。お互いに役に立つフィードバックを提供します。

• 2人がそれぞれ雇用主と求職者の役を練習したら，別のパートナーの所に移動します。時間切れになるまでこれを続けてください。

ミーティングの後も家族や友人と練習を続けてください。追加の質問については，69ページの表を参照してください。

質問に質問で答えるにはどうすればいいでしょうか。

読む：面接者が期待している回答ができないとき，または，もう少し説明が必要な場合はどうすればよいでしょうか。ときには質問に対して質問で答えることもできます。

読む：次の2つのよくある質問を見てみましょう。それぞれの質問を読んでから，その右に記載されている内容を読んでください。

よくある質問	面接者が期待する回答	回答ツール	質問に質問で答える
希望給与額を教えてください。	この人は交渉するだけの自信があるだろうか？	質問で質問に答える	このポジションに対する通常の給与はどれくらいですか？
ほかに質問はありますか？	この人は仕事内容を理解しただろうか？	質問に質問で答える	ここで働くことの一番の魅力は何でしょうか？

話し合う：質問に対して質問で答えるのが良いのはどのような時でしょうか。そうすべきではないのはどんな時でしょうか。面接時に良い質問ができるように準備するにはどうすればよいですか。

ヒント：

質問をして良いときと悪いときを学びます。必要以上に質問で質問に答えないようにします。

面接官の気持ちに注意を払います。強引な印象を与えないようにします。

読む：面接の前に，雇用主について調べ，良い質問をする準備を整えておく必要があります。「30秒で表現するわたし」またはパワーステートメントに質問を加える練習をすることもできます。例：「他のスキルについてお話することはできますか。」

良い質問によって良い会話が形成されるのです。

あなた

御社の製品にとても興味があります。どのように製作されているのですか？

面接官

関心を持っていただけるのはうれしいことです。まずは最初に原材料を集めます。それから次に…

オプションの活動：わたしのニーズに合うように雇用条件を交渉するにはどうすればよいでしょうか。
（ミーティングの間にこの活動を行わないでください。）
希望する場合は，次のミーティングでこの活動を行うことができます。面接における重要な箇所のひとつは交渉です。さらに学びたい場合は，リソースセクションの70－72ページにある「わたしのニーズに合うように雇用条件を交渉するにはどうすればよいでしょうか。」を読んでください。家族と一緒に話し合い，練習してください。

わたしの態度や服装はどうですか。

やってみる：席から立って，次の言葉を一緒に3回繰り返しましょう。

第一印象を与えるチャンスは一度かぎりです！

話し合う：これは，「際立つ」ための努力をするあなたにとってどのような意味がありますか。

やってみる：別のグループメンバーと協力できるように椅子を動かします。この表をお互いに読みます。最高の自分を出せるように改善できる事柄を決めてください。

成功するためのヒント
態度	助けと平安を祈り求めます 礼儀正しく，丁寧に応対します。 時間を守ります。 会社および面接者に対する興味を示します。 笑顔を心がけ，感じよく接します。 自信があるように振る舞います。 はっきりと話します。
身だしなみ	顔，手，指のつめを清潔に保ちます。 （女性）化粧は控えめにします。 控えめな髪型にします。 においに気をつけます。 （男性）ひげは剃るか整えます。 プロフェッショナルらしく身だしなみを整えます。
服装	穴の開いていない清潔な服を着ます（高価な服である必要はありません）。 服にアイロンをかけます。 仕事服よりも1レベル上の服を着ます： ジーンズとTシャツで出勤する場合は，スラックスといつもよりよいシャツを着用します。 ビジネス用シャツで出勤する場合は，シャツとネクタイ（男性）またはブラウス（女性）を着用します。

はどのように記入すればよいでしょうか。

読む：わたしたちは，ネットワークを通じた個人の連絡先，および面接に時間の大部分を費やすようにしますが，おそらくはオンラインまたは紙面の応募フォームにも記入しなければならないでしょう。応募フォームとは，紙面上の面接のようなものです。

やってみる：他のグループメンバーの2人とチームになります。次の2ページの応募フォームに記入してください。その後，以下の事柄を読んで，その応募フォームをより良くする方法について話し合います。ミーティングの後，73－75ページを見直します。

応募フォームの項目	何が知りたいのでしょうか？	ツールとヒント
個人情報	不適格となる理由（犯罪歴やその他の問題）があるでしょうか。	すべての質問に答えます。 「30秒で表現するわたし」情報を使用します。 正直に回答します。不必要な詳細は記入しないでください。
学歴	この人は必要な訓練を受けているだろうか。	可能であれば，最高学位または認定証から書きはじめ，そこからさかのぼって書くようにします。 具体的な訓練や認定証をすべて書き出します。 パワーステートメントの内容を加えます。
職歴	この人は我々が必要とする経験を有しているか。	可能であれば，最近の仕事から書きはじめ，そこからさかのぼって書くようにします。 仕事と仕事の間に空白の時間がないようにするか，または空白があれば説明します。 パワーステートメントの内容を使います。
照会先	わたしが彼らに連絡を取るために十分な情報があるだろうか。	あなたの性格（正直である等），仕事のスキル，成果のそれぞれに対して少なくとも1人の照会先を準備します（照会先の許可を得ておきます）。
表彰	この人は特別なスキルを持っているか？	可能であれば，最も重要なスキルから順に書きます。 パワーステートメントの内容を加えます。
一般	応募フォームは丁寧かつ簡潔に記入されているか。	簡潔に書きます。 見た目がよくなるようにします。

応募書類
名前：

日付：

住所：

電話番号：

Eメール：

ポジション：

希望給料：

就業可能日：

当社で以前働いたことはありますか？

• はい

• いいえ

日付：

「はい」の場合，それはいつですか。

有罪判決を受けたことがありますか？

• はい

• いいえ

日付：

「はい」の場合は，説明してください。

学歴

大学：

所在地：

入社：

卒業：

卒業しましたか？

• はい

• いいえ

卒業証書：

高校：

所在地：

入社：

卒業：

卒業しましたか？

• はい

• いいえ

学位：

照会先

名前：

本人との関係：

名前：

電話番号：

前職

職務名：

入社時の給料：

退職時の給料：

責任：

発信者：

受信者：

退職の理由：

会社名：

職務名：

入社時の給料：

電話番号：

上記の回答はわたしの知る限り正確かつ完全であることを保証します。

この応募フォームによって採用された場合，わたしはこの応募フォームまたは面接時における虚偽の情報が解雇の原因となる可能性があることを理解します。

署名：

日付：