Ресурсы
Не усложняйте
Давайте послушаем одного работодателя, который описывает ключевые характеристики хорошего работника.
«Я нанимаю людей каждый год и наблюдаю, как они либо врастают в работу, либо идут своей дорогой. Каких основных качеств мы ожидаем от наших работников? Во-первых, они должны быть надежными. Во-вторых, они должны быть способны эффективно работать друг с другом. И в-третьих, нам нужно, чтобы они старались. Эти три качества дадут им большие шансы на успех с нами. Позвольте мне привести один пример.
Недавно мы взяли на работу двух человек. На одинаковые должности. И к работе они приступили приблизительно в одно время. Первый человек во всем хорош. Она никогда не опаздывает на работу, редко берет больничные и всегда собрана. Ее коллегам не приходится исправлять ее ошибки. Она хорошо вписывается в коллектив и ладит с другими. Кроме того, она прекрасный работник. Она не только выполняет свою работу, но и стремится сделать больше. Она здесь всего несколько месяцев, а мы уже рассматриваем возможности ее продвижения по службе или повышения ее зарплаты.
Второй человек нас не радует. Он часто опаздывает и всегда находит оправдание: то у него ребенок заболеет, то автобуса долго нет. Похоже, он бывает рассеян, и другим приходится исправлять его оплошности. Я также замечаю, что он неуживчив на работе. Не проходит и недели, чтобы он с кем-нибудь не повздорил. Сотрудники приходят ко мне с жалобами на то, что он сказал или сделал. Мне все это совершенно не нравится. Я бы очень хотел, чтобы он научился ладить с сотрудниками или лучше себя вести на работе. Наконец, он далеко не блестяще справляется со своими обязанностями. Он едва соответствует минимальным ожиданиям, и я бы не сказал, что мы получаем от него какую-то отдачу. Я планирую его уволить.
Сохранять работу просто. Будьте надежны, делайте так, чтобы с вами было легко работать, и сами хорошо работайте. Если вы на это способны, у вас, скорее всего, всегда будет работа и другие возможности, когда они вам будут нужны».
Вернитесь на стр. 175.
Рост
Анджела рассказывает, в каком смысле она собирается расти на работе.
«Эта работа досталась мне нелегко, и это, пожалуй, заставляет меня ее ценить. Это прекрасная работа, которая мне нравится и которая позволяет мне обеспечивать мою семью. Я планирую добиваться повышения, но и сейчас стремлюсь работать как можно лучше. Я использую свои навыки поиска работы, чтобы расти здесь на работе. Меня мотивирует то, что мне всегда есть чему поучиться, и, выполняя свои ежедневные цели, я продвигаюсь вперед к долгосрочным целям. Каждый день я стараюсь быть лучше.
И я все время ищу способы повышения своей эффективности на работе. Я нашла несколько ресурсов, которые действительно помогают, в том числе некоторые книги. Но самый лучший мой ресурс – это люди. Некоторые мои более опытные коллеги и другие менеджеры с удовольствием помогают мне. Стоит только попросить, и большинство людей рады помочь вам стать лучше. И это вызывает у вас желание превзойти их ожидания.
Я также продолжаю налаживание связей. Многие вакансии в моей компании заполняются через продвижение по службе. Я провожу здесь информационные собеседования с другими людьми, узнавая об их ролях и спрашивая у них совета. Это помогает мне налаживать отличные связи и узнавать то, чего бы я не узнала иначе. Я знаю, что есть больше шансов, что люди вспомнят обо мне в случае открытия каких-то вакансий по двум причинам: во-первых, я хороший работник, во-вторых, они знают меня и доверяют мне.
Я также знаю, что Небесный Отец желает мне успеха и хочет, чтобы я могла расти. Он благословил меня этой работой, и я знаю, что Он поможет мне, если я буду трудиться и стараться расти.
Вернитесь на стр. 179.