Самостоятельность
Изучите – максимальное время: 45 минут

Изучите – максимальное время: 45 минут

лестница

Прочитайте:Успешный поиск работы осуществляется по такой простой формуле:

Действуйте с верой + Трудитесь усердно + Трудитесь с умом = Успех

В последней главе мы изучили следующие навыки прохождения собеседований.

  • Готовьтесь к собеседованию.

  • Начинайте собеседование эффективно.

  • Используйте свою презентацию «О себе за 30 секунд».

  • Используйте заготовки, отражающие ваши сильные стороны.

В этой главе мы будем оттачивать еще несколько навыков прохождения собеседования, помогающих нам трудиться с умом.

пиктограмма: Джош ищет работуДжош ищет работу

Прочитайте:Джош ожидал некоторых вопросов и подготовил несколько заготовок, отражающих его сильные стороны, для собеседования в Маркетинговой компании ABC. Он также подготовил солидную презентацию «О себе за 30 секунд», чтобы эффективно начать собеседование. Джош хочет как можно лучше подготовиться и решает позвонить своему дяде Дэвиду, чтобы попросить его дать совет по поводу собеседования.

Дядя Дэвид говорит Джошу, что обычно проводящий собеседование спрашивает у соискателя о какой-нибудь слабости. Основная цель этого вопроса – развеять возможные сомнения в отношении соискателя. Он предлагает запастись несколькими вопросами, которые можно было бы задать в конце собеседования, и дает Джошу некий совет по эффективному завершению собеседования.

Обсудите:Что вы думаете о совете дяди Дэвида?

Прочитайте:Чем больше вы будете совершенствовать свои навыки прохождения собеседований, тем в большей степени вам будет сопутствовать успех. Вы поймете, что проходите собеседования эффективно, когда вам будут поступать предложения о работе. В этой главе мы изучим и отточим следующие навыки прохождения собеседований:

  1. Обращайте свои недостатки в достоинства.

  2. Задавайте вопросы.

  3. Эффективно завершайте собеседование.

1. Обращайте свои недостатки в достоинства

Прочитайте:У потенциального работодателя могут возникнуть сомнения по поводу найма вас на работу. Они могут быть связаны с вашей трудовой биографией, опытом, возрастом – с чем угодно. Он будет часто задавать вам на собеседовании соответствующие вопросы. Например, он может задавать такие вопросы:

  • Почему вы ушли с последнего места работы?

  • Расскажите мне о каком-нибудь случае, когда вы не могли поладить с сотрудником.

  • Назовите мне одну из своих слабостей.

Столкнувшись с такого рода вопросами, постарайтесь развеять возможные сомнения, используя честные и благожелательные термины, предпочтительно с примером.

пиктограмма: Джош ищет работуДжош ищет работу

Прочитайте:Джош думает, не будет ли работодатель смущен тем, что он молод и, возможно, недостаточно опытен. Для подготовки ответа он воспользовался следующей простой таблицей.

Потенциальная слабость

Реальный предмет беспокойства работодателя

Как я ее преодолел

(преодолею)

Юный возраст

Возможный недостаток знаний или опыта

У меня двухлетний опыт оказания компьютерной поддержки и несколько технических сертификатов. На своей прошлой работе в качестве специалиста службы технической поддержки я разработал простой диагностический инструмент, позволявший мне быстро оценивать и удовлетворять информационно-технологические потребности десятков клиентов ежедневно. В результате я за два года удовлетворил более 1 000 заявок, поступивших в службу поддержки, затрачивая в среднем вдвое меньше времени, чем мои коллеги. Я уверен, что мой опыт и навыки могут повысить ценность вашей компании.

Обсудите:Что вы отметили в том, как Джош развеял возможные сомнения работодателя?

Прочитайте:В течение недели просмотрите страницу 214 в приложении, если вам нужны дополнительные упражнения по обращению недостатков в достоинства.

2. Задавайте вопросы

Прочитайте:Ближе к концу собеседования у вас, скорее всего, спросят, если у вас есть какие-либо вопросы. У вас должно быть заготовлено несколько вопросов, которые помогут вам получить больше информации и показать неподдельную заинтересованность в этой возможности. Вот несколько примеров:

  • Каким образом эта должность помогает всей организации?

  • Какое обучение предусмотрено для этой роли?

  • Какой вам представляется эта компания через пять лет?

Не спрашивайте на этом этапе собеседования о деньгах, льготах и графиках. Не говорите об этих аспектах, пока работодатель сам не заговорит о них или не предложит вам работу. Более подробно о ведении переговоров можно самостоятельно прочитать на этой неделе в приложении на стр. 215–217.

3. Эффективно завершайте собеседование

Прочитайте:То, что вы говорите и делаете в завершении собеседования, может оказать огромное влияние на то, насколько благоприятное впечатление сложится у вашего собеседника. Следуйте приведенным ниже указаниям:

  • Когда вы встанете, собираясь уйти, посмотрите в глаза своему собеседнику, улыбнитесь и еще раз обменяйтесь с ним рукопожатием (если это принято в вашей культуре).

  • Назовите проводящего собеседование по имени.

  • Поблагодарите собеседника за уделенное вам время и проявленный к вам интерес.

  • Уточните, какие дальнейшие шаги вам надо предпринять и как вам узнать о результатах. Вы можете просто спросить: «Каковы мои дальнейшие шаги, и как я узнаю о результатах?»

  • Покажите свою заинтересованность, сказав что-то вроде: «Мне было очень приятно с вами пообщаться, с нетерпением жду от вас известий», или «Уверен, что смогу принести пользу вашей компании».

Обсудите:Как все это поможет вам успешно проходить собеседования?

Заключение

Посмотрите:«Эми правильно подает себя на собеседовании» на сайте srs.lds.org/videos. (Нет видеосюжета? Прочитайте материал на стр. 126.)

1:51

Обсудите:Что самое важное вы почерпнули из этой главы?

Прочитайте:Теперь у вас есть несколько навыков прохождения собеседования, которые помогут вам трудиться с умом.

Действуйте с верой + Трудитесь усердно + Трудитесь с умом = Успех

Господь обещал: «Если вы готовы, то не будете бояться» (У. и З. 38:30). Готовьтесь, молясь о помощи и как можно больше тренируясь.