Lære

Hvordan fremstår jeg som det beste alternativet?

Tid:Sett tidtakeren på 60 minutter for Lære-delen.

Se på:“Hva er det han ser etter? Del I” (Ingen video? Les side 66.)

Drøft:Hva vil arbeidsgivere ønske å få vite under intervjuer eller når de gir dere en søknad? Hva om svarene deres kan hjelpe dere å skille dere ut som et klart valg for arbeidsgiveren?

Les: UKENS SPØRSMÅL – Hvordan kan jeg skille meg ut som et klart valg?

UKENS HANDLING – Gi gode svar på intervju- og søknadsspørsmål.

I løpet av dette møtet skal dere lære å besvare intervjuspørsmål og fylle ut søknader på en måte som vil hjelpe dere å skille dere ut!

Hvordan kan jeg forberede meg til et intervju?

Les:Er vi redde for intervjuer? Lurer vi på hva intervjuerne vil spørre om, eller hva de egentlig ønsker å vite?

Vi kan faktisk vite det. De fleste intervjuere stiller vanlige spørsmål. La oss bytte på å lese denne oversikten som gruppe.

VANLIGE SPØRSMÅL	HVA INTERVJUEREN KANSKJE ØNSKER Å HØRE	SVARVERKTØY
Hva kan du fortelle om deg selv?	Er hun flink til å snakke for seg? Er hun forberedt?	“Meg på 30 sekunder”
Hva er dine sterke sider?	Dekker erfaringen hans våre behov?	Kraftutsagn
Hvorfor vil du jobbe for oss?	Har hun et klart mål?	Kraftutsagn
Hva synes du om din forrige sjef?	Respekterer han ledere?	Kraftutsagn
Hvordan reagerer du under press?	Tar hun ansvar for problemer?	Kraftutsagn
Hva forventer du å få betalt?	Er forventningene hans realistiske?	Svar med et spørsmål

Se på:“Hva er det han ser etter? Del II” Sett den på pause, og delta som anvist. (Ingen video? Les side 67-68.)

Drøft:Når er “meg på 30 sekunder” et nyttig verktøy i et intervju? Når er kraftutsagnene det rette verktøyet? Så dere hvordan vi kan vende noe negativt til noe positivt?

Øv:

Sett av seks eller syv minutter til følgende “hurtigøvelse”.

• Reis dere, og snu dere mot et annet gruppemedlem.

• En av dere er arbeidsgiveren. Still et vanlig spørsmål fra oversikten ovenfor.

• Den andre er arbeidssøkeren. Svar på spørsmålet med verktøyene deres.

• Bytt roller, og gjør det igjen. Gi hverandre nyttig tilbakemelding!

• Når dere begge har vært både arbeidsgiver og arbeidssøker, kan dere gå til en annen partner. Gjenta dette til tiden er ute.

Fortsett å øve sammen med familie eller venner etter møtet. Du finner flere spørsmål i oversikten på side 69.

Hvordan kan jeg besvare spørsmål med spørsmål?

Les:Hva om vi ikke vet hva intervjueren ønsker? Eller hva om vi trenger mer informasjon? Noen ganger kan vi svare med et spørsmål.

Les:La oss se på disse to vanlige spørsmålene. Vi skal lese hvert spørsmål og deretter informasjonen til høyre for det.

VANLIGE SPØRSMÅL	HVA INTERVJUEREN KANSKJE ØNSKER Å HØRE	SVARVERKTØY	SVAR MED ET SPØRSMÅL
Hvilken lønn ønsker du?	Er han selvsikker nok til å forhandle?	Svar med et spørsmål	Hva er vanlig lønn i denne stillingen?
Har du spørsmål?	Forstår hun jobben?	Svar med et spørsmål	Hva er det beste med å jobbe her?

Drøft:Når kan det være lurt å besvare et spørsmål med et spørsmål? Når er det ikke så lurt? Hvordan kan du forberede deg til å stille gode spørsmål i et intervju?

Tips:

Lær når du bør og når du ikke bør stille spørsmål. Trekk ikke det å besvare spørsmål med spørsmål for langt.

Vær oppmerksom på intervjuerens følelser. Ikke fremstå som altfor aggressiv.

Les:Før intervjuet må vi studere arbeidsgiveren og komme forberedt til å stille gode spørsmål. Vi kan også være forberedt til å legge til et spørsmål etter et “meg på 30 sekunder” eller et kraftutsagn. For eksempel: “Hvilke andre ferdigheter ønsker du at jeg skal snakke om?”

Gode spørsmål kan føre til en god samtale!

Deg

Jeg er svært interessert i produktene deres. Hvordan lager dere dem?

Intervjuer

Så fint at du bryr deg! Først får vi tak i råmaterialer. Så…

VALGFRI AKTIVITET: HVORDAN KAN JEG FORHANDLE FREM EN ANSETTELSE SOM DEKKER MINE BEHOV?
(IKKE GJØR DETTE UNDER MØTET.)
Hvis du ønsker det, kan du gjøre denne aktiviteten før neste møte. En viktig del av et intervju er forhandling. Hvis du ønsker å lære mer, bør du ta deg tid til å gjennomgå “Hvordan kan jeg forhandle frem en ansettelse som dekker mine behov?” på side 70-72 i Ressurser-delen. Snakk med og øv sammen med familien din.

Hva med min holdning og fremtreden?

Øv:Alle reiser seg og gjentar denne setningen sammen tre ganger:

Vi har bare én sjanse til å gjøre et førsteinntrykk!

Drøft:Hva betyr dette for dere når dere prøver å “skille dere ut”?

Øv:Flytt stolen for å samarbeide med et annet gruppemedlem. Les denne oversikten for hverandre. Finn ut hva dere kan forbedre for vise dere fra deres beste side.

TIPS FOR Å LYKKES
Innstilling	Be om hjelp og fred. Vær høflig og vis respekt. Møt presis. Vis interesse for bedriften og intervjueren. Smil og vær hyggelig. Opptre selvsikkert. Snakk tydelig.
Personlig pleie	Vær ren – ansikt, hender, fingernegler. Vær måteholden med sminke (kvinner). Ha en passende frisyre. Lukt godt. Klipp eller barber ansiktshår (menn). Se profesjonell ut.
Påkledning	Bruk rene klær uten hull (klærne behøver ikke å være dyre). Stryk klærne. Kle deg ett trinn over arbeidspåkledning: Hvis du ville gått på jobb i jeans og T-skjorte, bruker du penbukse og skjorte. Hvis du ville gått på jobb i skjorte, bruker du skjorte og slips (for menn) eller en bluse (for kvinner).

Hvordan fyller jeg ut jobbsøknader?

Les:Vi ønsker å tilbringe mesteparten av vår tid med personlige kontakter og intervjuer via nettverket vårt. Men vi vil trolig måtte fylle ut søknader også, enten på papir eller på Internett. En søknad er som et intervju på papir.

Øv:Gå sammen med to andre gruppemedlemmer. Fyll ut søknaden på de neste to sidene. Les så følgende, og snakk om hvordan dere kan forbedre søknadene deres. Les side 73-75 etter møtet.

SØKNADSDELEN	HVA DE SER ETTER	VERKTØY OG TIPS
Personopplysninger	Er det noe som kan diskvalifisere henne (for eksempel en forbrytelse eller et annet problem)?	Svar på alle spørsmål. Bruk informasjonen fra “meg på 30 sekunder”. Vær ærlig. Unngå unødvendige detaljer.
Utdannelse	Har han den nødvendige opplæring?	Begynn om mulig med høyeste utdannelse eller attest, og gå bakover i tid. Legg til all målrettet opplæring og sertifisering. Legg til informasjon fra kraftutsagn.
Yrkeshistorikk	Har hun erfaringen vi trenger?	Begynn om mulig med den siste jobben og gå bakover. Prøv å unngå huller i tid, eller forklar dem. Bruk informasjon fra kraftutsagn.
Referanser	Er det tilstrekkelig informasjon til at jeg kan kontakte dem?	Forbered minst én referanse (få tillatelse) for din karakter (ærlighet, osv.) og én for dine jobbferdigheter og -resultater.
Utmerkelser eller anerkjennelser	Har han spesielle ferdigheter?	Begynn om mulig med den viktigste, og gå mot den minst viktige. Legg til informasjon fra kraftutsagn.
Generelt	Er søknaden pen og ryddig?	Skriv tydelig. Gjør den pen å se på.

JOBBSØKNADSSKJEMA
Navn:

Dato:

Adresse:

Telefon:

E-post:

Stilling:

Ønsket lønn:

Dato tilgjengelig:

Har du noen gang arbeidet for denne bedriften?

• Ja

• Nei

Dato:

Hvis ja, når?

Har du noen gang blitt dømt for en forbrytelse?

• Ja

• Nei

Dato:

Hvis ja, forklar:

Utdannelse

Universitet/høyskole:

Adresse:

Fra:

Til:

Fullførte du?

• Ja

• Nei

Vitnemål:

Videregående skole:

Adresse:

Fra:

Til:

Fullførte du?

• Ja

• Nei

Grad:

Referanser

Fullt navn:

Tilknytning:

Telefon:

Fullt navn:

Tilknytning:

Telefon:

Fullt navn:

Tilknytning:

Telefon:

Tidligere jobber

Stilling:

Begynnerlønn:

Sluttlønn:

Ansvarsoppgaver:

Fra:

Til:

Grunn til at du sluttet:

Bedrift:

Telefon:

Stilling:

Begynnerlønn:

Sluttlønn:

Ansvarsoppgaver:

Fra:

Til:

Grunn til at du sluttet:

Bedrift:

Telefon:

Jeg bekrefter at svarene mine er korrekte og utfylt etter beste evne.

Hvis denne søknaden fører til ansettelse, forstår jeg at usann eller villedende informasjon på søknaden eller under intervjuet kan føre til avskjedigelse.

Underskrift:

Dato: