Darren kertoo, kuinka osaamistiivistelmät auttoivat häntä erottumaan parhaana ehdokkaana kilpailuhenkisessä palkkaamisprosessissa.
”Vaikka sinulla olisikin työpaikka, on hyvä valmistautua ja harjoitella omia osaamistiivistelmiä. Tiesin, että minut irtisanottaisiin, joten aloin aktiivisesti etsiä työtä. Tämä sai minut tajuamaan, että oma verkosto täytyy pitää ajan tasalla… Joka tapauksessa – minulla on hieman erikoinen ammatti, mutta on muitakin, joilla on samanlaiset taidot ja kokemus. Löysin verkossa työpaikkailmoituksen ja aloin valmistella hakemustani ja ansioluetteloani. Tiesin, että kilpailu olisi kovaa, etenkin koska tästä työpaikasta ilmoitettiin julkisesti, joten kuka tahansa pystyi huomaamaan sen. Olin oppinut laatimaan osaamistiivistelmiä, ja tiesin, että niiden avulla onnistuisin. Vaikka muilla oli samanlaisia taitoja, niin kenelläkään ei ollut samoja kokemuksia ja saavutuksia kuin minulla. Laadin hienon ansioluettelon, joka oli räätälöity työnantajan tarpeisiin, ja mainitsin useita merkityksellisiä esimerkkejä ja saavutuksia. Työnantaja soitti minulle muutaman päivän kuluessa hakemukseni jättämisestä.
Lopulta olin useissa haastatteluissa – osa puhelimitse ja osa videon välityksellä. Valmistelin osaamistiivistelmiä niihin haastattelukysymyksiin, joita odotin. Koska se oli etähaastattelu, saatoin itse asiassa hyödyntää muistiinpanojani. Tiesin, että he haastattelivat muitakin, joten minun täytyi erottua joukosta. Osaamistiivistelmät auttoivat minua esiintymään edukseni. Osaamistiivistelmät osoittivat, millainen olen. Ne osoittivat, että olen halukas tarttumaan työhön ja onnistumaan siinä. Työnantaja tiesi, että minusta olisi heille hyötyä, koska pystyin kertomaan esimerkkejä ja tilanteita siitä, kun olen tehnyt samanlaista aikaisemmin. Sain työpaikan! Tiedän, että laatimillani osaamistiivistelmillä oli ratkaiseva vaikutus.”