Ressourcer

Handling og forpligtelse

Vælg roller og lav følgende rollespil:

GRUPPEMEDLEM 1: Vi tror på at indgå og holde forpligtelser. Alt det, vi gør i vore selvhjulpenhedsgrupper, er bygget op omkring forpligtelser og rapportering.

GRUPPEMEDLEM 2: Ved slutningen af et gruppemøde gennemgår vi vore handlinger for ugen og skriver under for at vise vores forpligtelse. Vi vælger også en »handlingsmakker«. Handlingsmakkeren skriver under i vores arbejdshæfte for at vise sin støtte. Og hver dag mellem møderne kontakter vi vores handlingsmakker for at rapportere om vore handlinger og om nødvendigt få hjælp.

GRUPPEMEDLEM 3: Mellem møderne noterer vi vores fremgang i arbejdshæftet og anvender de givne redskaber, som fx skemaer eller andre formularer. Og hvis vi har brug for yderligere hjælp, kan vi ringe til vores familie, venner eller formidleren.

GRUPPEMEDLEM 4: I begyndelsen af vores næste møde vender vi tilbage og rapporterer om vore forpligtelser. Det bør være en rar og lærerig oplevelse for alle. Når hvert gruppemedlem rapporterer, tænker vi på, hvordan han eller hun blev hjulpet ved at forpligte sig og rapportere om fremskridt.

GRUPPEMEDLEM 1: Første gang jeg rapporterede om mine forpligtelser, tænkte jeg: »Det her føles underligt.« Hvorfor skulle mine gruppemedlemmer bryde sig om, hvad jeg gjorde? Men så fandt jeg ud af, at det gjorde de. Og det hjalp mig.

GRUPPEMEDLEM 2: Det gik op for mig, at jeg ikke ville svigte min gruppe. Så jeg arbejdede virkelig hårdt på at holde mine forpligtelser. Jeg ved ikke, om jeg ville have gjort regelmæssige fremskridt på nogen anden måde. Det har virkelig hjulpet mig i mine prioriteringer at skulle rapportere ved hvert møde.

GRUPPEMEDLEM 3: Når jeg tænkte på min vej til selvhjulpenhed, var jeg bange, fordi det var så stor en ting. Men gruppemøderne hjalp mig til at få delt det op i mindre trin. Og jeg aflagde rapport til min gruppe for hvert enkelt trin. Derefter gjorde jeg virkelig fremskridt. Jeg tror, at denne succes skyldtes, at jeg skabte nye vaner.

Tilbage til side 13

Fremskyndet jobsøgning (valgfri aktivitet)

Studér og anvend disse materialer for at sætte farten op for jeres jobsøgning! I kan arbejde på dette sammen med jeres familie, et gruppemedlem eller en anden ven eller mentor.

Se:»Rafael: Job in 6 Days!« (Rafael: Job på 6 dage!) (Se videoen ved at gå ind på srs.lds.org).

Drøft:Hvad hjalp Rafael til at få held med sin jobsøgning?

Læs:Fremskyndet jobsøgning er en effektiv strategi i den daglige jobsøgning. På nogle områder har denne tilgang reduceret den tid, det tager at finde et job, fra 200 dage til 20! Den kræver en intens indsats. Den indeholder tre daglige aktiviteter:

• Find 15 nye ressourcer.

• Kontakt 10 mennesker.

• Hav 2 personlige møder eller interview.

Se:»Daily Job Search: Resources« (Daglig jobsøgning: Ressourcer) (se videoen ved at gå ind på srs.lds.org, eller læs følgende).

• I skrifterne lærer vi, at »menneskene bør være ivrigt engageret i en god sag og gøre meget af egen fri vilje og udvirke megen retfærdighed … for i sig har de den kraft, hvorved de kan handle på egne vegne.« Og med denne befaling følger et løfte: »Og for så vidt som mennesker gør godt, skal de ingenlunde miste deres belønning« (L&P 58:27-28).

• Dygtige jobsøgende forstår, at de »i sig har … den kraft«, og Gud vil hjælpe dem, når de bliver ivrigt engageret«. Vi vil helt præcist drøfte en afprøvet jobsøgningsstrategi bestående af tre elementer. Den kaldes Fremskyndet jobsøgning.

• For det første lærer succesfulde jobsøgende at finde 15 nye ressourcer dagligt. For det andet kontakter de 10 mennesker hver dag. Og for det tredje holder de mindst 2 personlige møder eller interview hver dag.

• Til at begynde med kan fremgangsmåden med Fremskyndet jobsøgning virke overvældende. Men når vi drøfter hvert element, vil I se, at det virkelig er muligt – og giver succes!

• Lad os begynde med ressourcerne. Hvad er en ressource? En ressource er en person, et sted eller en ting, der kan bidrage med at lede en jobsøgende til en mulig chance.

• Folk kan benytte venner og familie, kirkemedlemmer og -ledere, arbejdsgivere eller kolleger, skolelærere og erhvervsvejledere, mennesker i forretningen – praktisk taget alle, der kan give jer nyttige joboplysninger og flere ressourcer.

• Steder kan være handelsstandsforeninger, lokale myndigheders jobcentre og private foreninger og erhvervsforeninger. Disse kan hver især tilbyde oplysninger, der kan være en hjælp.

• Og ting, der kan styrke jeres jobsøgning er også erhvervsvejvisere, telefonbøger, firmahjemmesider, internettet, erhvervsblade og -magasiner, aviser og andre mediekilder.

• Lav en liste over mindst 15 af disse hver dag!

Øvelse:Del et stykke papir op i tre kolonner. Skriv »Kilder«, »Kontakter« og »Møder« øverst i hver sin kolonne. Begynd med det samme at udfylde det papir ved at skrive så mange ressourcer, I kan, i den første kolonne. Det er mennesker, steder og ting, der har oplysninger, som kan hjælpe jer! Her er nogle eksempler. I skal udfylde de andre kolonner senere.

RESSOURCER (Lav en liste)	KONTAKTER (telefon, e-mail)	MØDER (personlige)
Internethjemmesider	Kvorums- eller hjælpeforeningsmedlemmer	Mulige arbejdsgivere
Aviser	Folk, I har arbejdet sammen med	Hjemmelærere
Beskæftigelse	Lærere	Medlemmer af Kirken
Selvhjulpenhedscenter	Mennesker, I møder i en forretning

Se:»Daily Job Search: Contacts« (Daglig jobsøgning: Kontakter) (se videoen ved at gå ind på srs.lds.org, eller læs følgende).

• Lad os nu tale om kontakter. En kontakt er ikke blot at sende et cv eller udfylde en ansøgning. Af alle de ressourcer, I har fundet frem til, behøver I kun at udføre 10 beskæftigelsesrelaterede kontakter.

• Kontakter indbefatter alle de beskæftigelsesrelaterede handlinger, I har med mennesker: ansøge om et job, sende et cv eller et takkebrev, fortælle venner, familie og kirkemedlemmer, at I leder efter arbejde – sms’er eller e-mails om arbejde. I kan også have kontakt med andre netværkskontakter og selvfølgelig mulige arbejdsgivere. Se efter andre muligheder for at have kontakt med mennesker, og lad dem vide, at I leder efter arbejde. De fleste vil med glæde præsentere jer for andre mennesker, de kender. Disse forbindelser fører til interview, som igen fører til job!

Øvelse:Brug nu jeres papir til at nedskrive så mange mennesker som muligt, som I kunne kontakte inden vores næste møde. Husk: – Vær ikke flove. Find ud af, hvordan I kan udføre 10 om dagen!

Se:»Daily Job Search: Meetings« (Daglig jobsøgning: Møder) (se videoen ved at gå ind på srs.lds.org, eller læs følgende).

• Til sidst har dygtige jobsøgende lært værdien af rent faktisk at mødes med mindst to mennesker personligt hver dag. Det kan være jeres mest værdifulde handling hver dag. Hvorfor? Personlige møder eller interview giver mulighed for bedre kommunikation og forståelse. Folk »kommunikerer« ofte gennem deres kropssprog og ansigtsudtryk. Og disse non-verbale budskaber kan ikke gives over e-mail eller telefonen. Når I er der personligt, kan folk se og føle, hvilke storslåede mennesker I er!

• Desuden giver personlige møder jer mulighed for at se og føle det miljø, hvor I måske kommer til at arbejde. I kan lægge mærke til, hvordan folk omgås hinanden, hvor venlige eller glade de er, organisationens succes, hvilke behov eller muligheder der er, og hvordan I kan imødekomme disse behov. Alle slags interview er en storslået mulighed!

• Nu behøver ikke alle personlige møder hver dag at være med mulige arbejdsgivere. I kan også mødes med andre kontakter, fx venner, familie og venners venner, såvel som sekretærer, lærere, rådgivere eller andre mennesker, der har den slags job, I gerne vil have. Bare I mødes med folk! Giv dem jeres »mig på 30 sekunder« og brug det afsluttende spørgsmål til at spørge om fingerpeg til job og flere mennesker, I kan møde. Bliv ved med at prøve, sælge jer selv og bede om hjælp og råd. Der vil ske store ting!

• Det er Fremskyndet jobsøgning! Hvis I hver dag finder 15 ressourcer og kontakter 10, vil det være let at få 2 personlige møder. I vil blive forbløffede over, hvor meget det speeder jeres jobsøgning op! Gør det med stor tro, og døre vil åbne sig for jer, som I aldrig havde troet mulige.

Øvelse:Brug nu jeres papir til at nedskrive så mange folk som muligt, som I kunne mødes med personligt før vores næste møde. Tænk over, hvornår og hvor I kan møde dem. Husk at bruge jeres »mig på 30 sekunder« ved hvert møde.

Se:»Daily Job Search: Putting It All Together« (Daglig jobsøgning: Saml det hele) (se videoen ved at gå ind på srs.lds.org, eller læs følgende).

• Disse tre elementer i Fremskyndet jobsøgning er ikke særskilte aktiviteter. Når I handler, vil I se, at der er ressourcer overalt. Begynd hver dag med at supplere jeres liste. Og når I gør det, kommer I til at tænke på, hvordan I kan kontakte mennesker, og kontakter leder naturligt til møder.

• Jeres selvhjulpenhedsgruppe er en stor kilde til ressourcer, kontakter og møder. Det er andre kirkemedlemmer, naboer eller kolleger også. Bliv ved med at tilføje ressourcer, når I kontakter. Spørg efter flere kontakter, når I har personlige møder. Bed alle, I møder, om flere interview.

• Brug jeres »mig på 30 sekunder«-udtalelse. Fremskyndet jobsøgning er mulig, og det kan blive sjovt, når først I får begyndt. Så vent ikke. Tal med alle og enhver. Søg altid Helligåndens vejledning og vær værdige. Lav gode notater og følg op. Når I går fremad, vil Herren vise jer vejen.

Øvelse:Se nu på jeres papir. Hvad vil I gøre først? Læg en plan for at finde ressourcer, kontakte folk og afholde personlige møder hver dag. Beslut jer for, hvornår I kan gøre det, og bed jeres familie eller handlingsmakker om at hjælpe jer.

Hold styr på jeres fremgang i oversigten på næste side. Hold styr på jeres kontakter i Oversigt over kontaktopfølgning på side 20. Lav rigeligt med kopier.

Skema over resultater i fremskyndet jobsøgning

Sæt kryds i felterne, når I har udført hver handling og skrevet noter.

DAG 1
Ressourcer: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Møder: ☐ ☐	Dagligt i alt
Noter:

DAG 2
Ressourcer: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Møder: ☐ ☐	Dagligt i alt
Noter:

DAG 3
Ressourcer: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Møder: ☐ ☐	Dagligt i alt
Noter:

DAG 4
Ressourcer: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Møder: ☐ ☐	Dagligt i alt
Noter:

DAG 5
Ressourcer: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Kontakter: ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐	Dagligt i alt
Møder: ☐ ☐	Dagligt i alt
Noter:

Oversigt over kontaktopfølgning
Kontakt

Person eller organisation:

Telefon:

Adresse:

E-mail:

Jeg blev henvist af:

Jeg kontaktede denne person

• Ja

• Nej

Dato:

Drøftede emner:

1.

2.

3.

Opfølgningsaktiviteter:

1.

Skal være udført den (dato):

2.

Skal være udført den (dato):

3.

Skal være udført den (dato):

Nye henvisninger:

1. Navn:

Telefon:

Fax:

E-mail:

Adresse:

2. Navn:

Telefon:

Fax:

E-mail:

Adresse: