Tidligere udgaver
Lær


Lær

lightbulb-green

Hvad er det »skjulte« jobmarked?

Tid:Sæt stopuret på 60 minutter til afsnittet Lær.

Se:»Look Where There Is Less Competition« (Led, hvor der er mindre konkurrence) (Ingen video? Læs s. 48).

Læs:Lad os sammen læse teksten i fiskeillustrationen herunder. Fiskene repræsenterer job. Læg mærke til, hvor de fleste af fiskene befinder sig, eller hvor de fleste job findes.

Drøft:Hvem kan fange flest fisk? Sæt en ring om den person. Hvor er det »skjulte« jobmarked?

Læs:Der er mange flere muligheder på det skjulte jobmarked end på det almindelige jobmarked. Hvor leder vi efter job? Hvor bør vi lede efter job?

boats and fish

Et job, der opslås i annoncer eller på internettet.

Alle kender til jobbet – stor konkurrence

Et job, der kan fås gennem offentlige jobcentre eller private jobanvisninger

Mange kender til jobbet – mellemstor konkurrence

Et firma planlægger at få besat et job, der ikke nødvendigvis er slået op

Få ved det – lille konkurrence

Et job slås måske ikke op endnu eller kan kun fås gennem nogen, der kender nogen

Ingen ved det – ingen konkurrence

Læs:UGENS SPØRGSMÅL – Hvordan får jeg adgang til det »skjulte« jobmarked?

UGENS HANDLING – Hold personlige møder med mulige arbejdsgivere.

I løbet af dette møde vil vi lære og øve os på færdigheder, der hjælper jer til at besvare dette spørgsmål og udføre denne afgørende handling.

Hvor er det skjulte jobmarked?

Se:»Most Productive Sources« (De mest produktive kilder) (Ingen video? Læs s. 48).

Læs:Nogle strategier for jobsøgning er mere effektive end andre. I nogle lande kan det antal personer, der finder job på visse måder, være lige som oversigten nedenfor. Det kan være anderledes i jeres område.

Øvelse:Besvar disse spørgsmål som gruppe:

  1. Hvilken metode bruger de fleste personer ifølge denne oversigt til at lede efter job?

  2. Hvilken metode er den bedste til at finde et job?

    METODE

    HVOR MENNESKER BRUGER TID PÅ AT LEDE EFTER JOB

    HVOR MENNESKER REELT FINDER JOB

    Annoncer/Internettet

    65 %

    14 %

    Offentlige jobcentre eller private jobanvisninger

    27 %

    21 %

    Personlige kontakter med firmaer

    3 %

    30 %

    Mund til mund (personlige kontakter og henvisninger)

    5 %

    35 %

    Dette er det skjulte jobmarked. Hold fokus her og undgå 92 % konkurrence!

    Men overse ikke disse muligheder, ellers kan I gå glip af 35 % af jobbene!

Hvordan får jeg adgang til det skjulte jobmarked?

Læs:Vi har allerede nøglerne til dette skjulte jobmarked! Det kræver personlige kontakter. Og vi får de bedste personlige kontakter ved at bruge vores (1) »mig på 30 sekunder« og vore (2) kortfattede præsentationer gennem vores (3) voksende netværk. Som vi lærte ved vores sidste møde, indbefatter vores netværk mennesker, vi kender, og mennesker, de kender.

men shapes

Jer

Folk, I kender

Folk, de kender

Se:»Building Your Network« (Opbyg dit netværk) (Ingen video? Læs s. 49).

Drøft:Har I brugt jeres »mig på 30 sekunder« og kortfattede præsentationer siden vores sidste møde? Har I bedt jeres kontakter om at tale med deres kontakter på jeres vegne?

Tip til netværk

  1. Spørg efter fingerpeg, oplysninger og ideer om beskæftigelse hos kontakter.

  2. Spørg altid efter flere henvisninger.

  3. Lav nøjagtige notater og følg op.

Øvelse:Vores gruppe er vores første kilde til netværk. Lad os begynde med at udvide vores netværk lige nu! Læs instruktionerne nedenfor og begynd så:

  1. Rejs jer op og vend jer mod jeres sidemand.

  2. Giv den anden person jeres »mig på 30 sekunder« og afslut med disse to spørgsmål: »Hvem kender du, der kan hjælpe mig med at finde nogle kontakter?« »Vil du tale med disse mennesker og bede om deres hjælp?«

  3. Skriv kontakterne ned på netværkslisten på næste side, og bed den anden person om at give jer flere, før næste møde, når de tænker på dem.

  4. Byt derefter plads, og gør det igen.

  5. Bevæg jer rundt gør det med andre gruppemedlemmer.

  6. Skriv så mange kontakter ned, som I kan, på næste side.

  7. Gør dette over for andre mennesker, I kender, efter vores møde.

  8. Nummerér i prioritetskolonnen hver person, I vil kontakte, fra 1 til 20.

NETVÆRKSLISTE

Navn

Kontaktoplysninger (tlf.nr., adresse, e-mail)

Prioritet

Læs:Før vores næste møde vil vi kontakte disse personer såvel som enhver anden, vi kender, og deres kontakter. Vi vil hele tiden øge listen. Når vi kontakter disse mennesker, vil vi bruge vore kortfattede præsentationer for at vise dem alle, hvad vi kan gøre for dem!

Vi kan tale med disse mennesker og mange flere!

  • Venner

  • Slægtninge

  • Naboer

  • Medlemmer af Kirken

  • Mennesker, vi dyrker sport med

  • Tidligere kolleger

Hvordan kan jeg mødes med de personer, der ansætter folk?

Læs:Netværk kan lede os til virksomheder, der søger folk. Men vi må finde den person, der træffer beslutning om ansættelse.

Øvelse:Lad os øve os som gruppe.

  1. Vælg en person, der skal være den jobsøgende. Denne person bør være klar til at give en »mig på 30«, et spørgsmål og en kortfattet præsentation til en arbejdsgiver.

  2. Vælg to andre personer til at være medarbejder 1 og medarbejder 2.

  3. Vælg en fjerde til at være lederen.

  4. Lad alle fire rejse sig op. Formidleren læser de første par linjer i dette rollespil. Derefter læser de andre deres replikker.

  • Formidleren: Denne jobsøgende træder ind i en forretning eller et kontor, hvor hun gerne vil arbejde. Hun taler med den første medarbejder, hun ser.

  • Den jobsøgende: Goddag. Hvem er den fungerende leder?

  • Medarbejder 1: Åh, det er hr. Svendsen, men jeg ved ikke, hvor han er lige nu. Du kan spørge hans assistent derovre.

  • Den jobsøgende: Tak. (Vender sig mod medarbejder 2).

  • Den jobsøgende: Goddag. Kan du fortælle mig, hvor hr. Svendsen er?

  • Medarbejder 2: Han gik ud efter noget. Han skulle være tilbage snart. Ja, der er han.

  • Den jobsøgende: Åh, ja. Tak. (Vender sig mod hr. Svendsen).

  • Den jobsøgende: God morgen, hr. Svendsen. Jeg hedder ________ (navn). (Giver et »mig på 30 sekunder« og slutter med et spørgsmål). Hvordan kan en person med mine kompetencer være en hjælp i din virksomhed?

  • Leder: Vi er faktisk begyndt at lede efter en som dig. Jeg har kun et minut. Giv mig en kort beskrivelse af dig selv.

  • Den jobsøgende: (Giver en passende kortfattet præsentation). Jeg ved, du har travlt. Hvornår kan vi tilbringe lidt mere tid sammen, i eftermiddag eller i morgen?

Drøft:Hvad kan den jobsøgende sige, hvis lederen siger »nej« eller »kom tilbage senere« eller »udfyld en ansøgning«?

Læs:Vi bliver nødt til at tilpasse os hver situation.

Øvelse:Rejs jer, og del jer op i fire grupper. Gentag rollespillet, så alle får en chance for at være den jobsøgende.

manager diagram

Den jobsøgende

Medarbejder 1

Medarbejder 2

Leder

Læs:Vi har nu indtil flere effektive redskaber, vi kan bruge over for vore kontakter: »mig på 30 sekunder«, kortfattede præsentationer og at mødes med lederen. I kan også lære at vende negativt til positivt på side 33.

Drøft:Hvordan vil I anvende disse redskaber, så I har mange produktive møder, før vi mødes næste gang?

Øvelse:Slå op på side 50 og skiftes til at læse, hvordan I registrerer jeres tiltag med jobsøgning. Vend derefter tilbage hertil.