Lær

Hvordan kan jeg fremstå som det åbenlyse valg?

Tid:Sæt stopuret på 60 minutter til afsnittet Lær.

Se:»What Is He Looking For?« (Part I)« (Hvad vil han vide? Del 1) (Ingen video? Læs s. 66).

Drøft:Hvad vil arbejdsgivere gerne vide under et interview, eller når de giver jer en ansøgning? Hvad hvis jeres svar kan hjælpe jer til at fremstå som det åbenlyse valg hos en arbejdsgiver?

Læs:UGENS SPØRGSMÅL – Hvordan kan jeg fremstå som det åbenlyse valg?

UGENS HANDLING – Kom med gode svar på spørgsmål i interview og ansøgninger.

I løbet af dette møde vil I lære at besvare spørgsmål i forbindelse med interview og udfylde ansøgninger på en måde, der vil få jer til at skinne igennem!

Hvordan forbereder jeg mig til et interview?

Læs:Er vi bange for interview? Spekulerer vi på, hvad interviewere vil spørge om, eller hvad de egentlig ønsker at vide?

Faktisk kan vi godt vide det. De fleste interviewere stiller almindelige spørgsmål. Lad os som gruppe skiftes til at læse dette skema.

ALMINDELIGE SPØRGSMÅL	HVAD INTERVIEWEREN MÅSKE ØNSKER AT HØRE	REDSKABER TIL AT SVARE
Hvad kan du fortælle mig om dig selv?	Kan hun tale for sig? Er hun forberedt?	»Mig på 30 sekunder«
Hvad er dine stærke sider?	Opfylder hans erfaring vore behov?	Kortfattet præsentation
Hvorfor vil du arbejde for os?	Har hun et klart mål?	Kortfattet præsentation
Hvad mener du om din sidste chef?	Respekterer hun ledere?	Kortfattet præsentation
Hvordan reagerer du på pres?	Tager hun ansvar for problemer?	Kortfattet præsentation
Hvad forventer du at få i løn?	Er hans forventninger rimelige?	Svar med et spørgsmål

Se:»What Is He Looking For? Part II« (Hvad vil han vide? Del 2) Hold pause og deltag som anvist. (Ingen video? Læs s. 67-68).

Drøft:Hvornår er jeres »mig på 30 sekunder« et nyttigt redskab under et interview? Hvornår er jeres kortfattede præsentationer de rigtige redskaber? Kunne I se, hvordan man vender negativt til positivt?

Øvelse:

Brug seks til syv minutter på at udføre følgende »lynøvelse«.

• Rejs jer op og vend jer mod en anden i gruppen.

• Den ene af jer er arbejdsgiveren. Stil et almindeligt spørgsmål fra skemaet ovenfor.

• Den anden er den jobsøgende. Besvar spørgsmålet med jeres redskaber.

• Byt roller, og gør det igen. Giv hinanden nyttig feedback!

• Når I har været både arbejdsgiver og jobsøgende, går I videre til en anden makker. Gentag, indtil tiden er udløbet.

Bliv ved med at øve jer efter vores møde på familie og venner. Se flere spørgsmål i skemaet på side 69.

Hvordan besvarer jeg spørgsmål med spørgsmål?

Læs:Hvad nu, hvis vi ikke ved, hvad intervieweren ønsker? Eller hvad hvis vi har brug for flere oplysninger? Sommetider kan vi svare med et spørgsmål.

Læs:Lad os se på disse to almindelige spørgsmål. Vi læser hvert spørgsmål, og derefter oplysningerne til højre for det.

ALMINDELIGE SPØRGSMÅL	HVAD INTERVIEWEREN MÅSKE ØNSKER AT HØRE	REDSKABER TIL AT SVARE	SVAR MED ET SPØRGSMÅL
Hvad vil du have i løn?	Er han selvsikker nok til at forhandle?	Svar med et spørgsmål	Hvad betaler I typisk til en i denne stilling?
Har du nogen spørgsmål?	Forstår hun jobbet?	Svar med et spørgsmål	Hvad er det bedste ved at arbejde her?

Drøft:Hvornår vil det være godt at besvare et spørgsmål med et spørgsmål? Hvornår er det ikke en god idé? Hvordan kan I forberede jer på at stille gode spørgsmål under et interview?

Tip:

Lær, hvornår man skal stille spørgsmål, og hvornår man ikke skal. Overdriv ikke at besvare spørgsmål med spørgsmål.

Vær opmærksom på interviewerens følelser. Vær ikke for aggressiv.

Læs:Før interviewet er vi nødt til at undersøge lidt om arbejdsgiveren og komme forberedte på at stille gode spørgsmål. Vi kan også være forberedte på at tilføje et spørgsmål til en »mig på 30 sekunder« eller en kortfattet præsentation. Fx: »Hvilke andre kompetencer kunne du tænke dig, at jeg skal tale om?«

Gode spørgsmål kan skabe en god samtale!

Jer

Jeg er meget interesseret i jeres produkter. Hvordan laver I dem?

Interviewer

Det er jeg glad for, du er interesseret i! Først anskaffer vi råmaterialerne. Så bearbejder vi …

VALGFRI AKTIVITET: HVORDAN FORHANDLER JEG BESKÆFTIGELSE, DER OPFYLDER MINE BEHOV?
(GØR IKKE DETTE UNDER MØDET).
Hvis I vil, kan I udføre denne aktivitet før vores næste møde. En vigtig del af et interview er forhandling. Hvis I gerne vil lære mere, kan I tage jer tid til at gennemgå »Hvordan forhandler jeg beskæftigelse, der opfylder mine behov?« på side 70-72 i afsnittet med Ressourcer. Drøft det med og øv jer på jeres familie.

Hvordan er min holdning og fremtræden?

Øvelse:Alle rejser sig og gentager sammen denne sætning tre gange:

Vi får kun én chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk!

Drøft:Hvad betyder det for jer, når I prøver at skinne igennem?

Øvelse:Flyt jeres stol, så I kan arbejde sammen med et andet gruppemedlem. Læs denne oversigt for hinanden. Beslut, hvad I kan gøre for at få det bedste frem i jer selv.

TIP TIL SUCCES
Indstilling	Bed om hjælp og ro på. Vær høflig og respektfuld. Kom til tiden. Vis interesse for firmaet og intervieweren. Smil og vær elskværdig. Optræd overbevisende. Tal tydeligt.
Soignering	Vær ren: ansigt, hænder og negle. Brug moderat makeup (kvinder). Hav en moderat frisure. Duft godt. Trim eller barber hårvækst i ansigtet (mænd). Se professionel ud.
Påklædning	Hav rent tøj på uden huller i (det behøver ikke være dyrt tøj). Stryg tøjet. Tag lidt pænere tøj på end arbejdstøjet: Hvis I på arbejdet har cowboybukser og T-shirt på, så tag lidt pænere bukser på og en lidt pænere skjorte eller bluse. Hvis I skal have skjorte på, så tag en skjorte og slips på (for mænd) eller en bluse (for kvinder).

Hvordan udfylder jeg jobansøgninger?

Læs:Vi vil gerne bruge det meste af vores tid på personlige kontakter og interview gennem vores netværk. Men vi kommer sandsynligvis også til at udfylde ansøgninger, enten på papir eller online. En ansøgning er ligesom et interview på papir.

Øvelse:Find sammen med to andre gruppemedlemmer. Udfyld ansøgningen på de to næste sider. Læs derefter følgende og drøft, hvordan I kan forbedre jeres ansøgning. Gennemgå side 73-75 efter vores møde.

AFSNIT FOR ANSØGNING	HVAD DE SER EFTER	VÆRKTØJER OG TIP
Personlige oplysninger	Er der noget, der gør hende uegnet (fx en forbrydelse eller et andet problem)?	Besvar alle spørgsmål. Brug oplysningerne i jeres »mig på 30 sekunder«. Vær ærlig; undgå unødige detaljer.
Uddannelse	Har han den nødvendige uddannelse?	Begynd om muligt med den højeste eksamen eller bevis, og gå baglæns i tid. Tilføj al særlig uddannelse og alle beviser. Suppler med oplysninger fra kortfattede præsentationer.
Tidligere ansættelser	Har hun den erfaring, vi har brug for?	Begynd om muligt med det seneste arbejde, og gå baglæns. Forsøg at undgå huller i tidsforløbet eller forklar dem. Brug oplysninger fra kortfattede præsentationer.
Referencer	Er der tilstrækkeligt med oplysninger til, at jeg kan kontakte dem?	Forbered mindst en henvisning (få tilladelse) om jeres karaktertræk (ærlighed osv.) og en om jeres arbejdskompetencer og -resultater.
Belønninger eller anerkendelser	Har han særlige færdigheder?	Begynd om muligt med det vigtigste og bevæg jer mod det mindst vigtige. Suppler med oplysninger fra kortfattede præsentationer.
Generelt	Er ansøgningen pæn og ordentlig?	Skriv tydeligt. Sørg for, den er behagelig at se på.

JOBANSØGNINGSSKEMA
Navn:

Dato:

Adresse:

Telefonnr.:

E-mail:

Stilling:

Ønsket løn:

Rådighedsdato:

Har du tidligere arbejdet for dette firma?

• Ja

• Nej

Dato:

Hvis ja, hvornår?

Er du nogensinde blevet dømt for en forbrydelse?

• Ja

• Nej

Dato:

Hvis ja, forklar venligst:

Uddannelse

Uddannelsesinstitution:

Adresse:

Fra:

Til

Bestod du?

• Ja

• Nej

Eksamensbevis:

Gymnasium:

Adresse:

Fra:

Til

Bestod du?

• Ja

• Nej

Eksamen:

Referencer

Fulde navn:

Stilling:

Telefonnr.:

Fulde navn:

Stilling:

Telefonnr.:

Fulde navn:

Stilling:

Telefonnr.:

Tidligere job

Stillingsbetegnelse:

Begyndelsesløn:

Slutløn:

Ansvar:

Fra:

Til:

Årsag til ophør:

Firma:

Telefonnr.:

Stillingsbetegnelse:

Begyndelsesløn:

Slutløn:

Ansvar:

Fra:

Til:

Årsag til ophør:

Firma:

Telefonnr.:

Jeg bekræfter, at mine svar er ærlige og fuldstændige efter min bedste overbevisning.

Hvis denne ansøgning fører til beskæftigelse, er jeg indforstået med, at falske eller vildledende oplysninger i min ansøgning eller mit interview kan medføre min opsigelse.

Underskrift:

Dato: