Seks trinn for å få en jobb

Av Bruno Vassel III

Artikkelforfatteren bor nå i Utah i USA.

Vi kan ikke bli timelig selvhjulpne hvis vi trenger en jobb og ikke har en. Her er seks trinn for å få en jobb.

man looking up at ladders — Med flere jobbmuligheter foran deg, hvilke neste skritt bør du ta for å få den jobben som er riktig for deg?

Trenger du arbeid eller en bedre jobb? Kjenner du noen som gjør det? Utfordringen i dag for mange som desperat trenger å få seg arbeid eller en bedre jobb, er at de ofte ikke er sikre på hvordan de skal få den jobben de ønsker seg. De spør: “Lager jeg en CV, legger jeg ut informasjonen min på Internett, eller begge deler, og hvordan?” “Hva er det rette svaret på spørsmål som: ‘Hva er dine svakheter?’ og ‘Hvorfor skulle jeg ansette deg til denne jobben?’”

Denne artikkelen gir en velprøvet seks-trinns-plan for hva du trenger å vite, og deretter få den jobben du ønsker deg. Disse seks trinnene er delvis basert på resultatene av en undersøkelse jeg foretok om ansettelsespraksisen hos 760 arbeidsgivere som rekrutterte ved Brigham Young University. Disse trinnene ble også utviklet fra den informasjon jeg fikk fra profesjonelle rekrutterere og over 30 år med opplæring innen ansettelse og rekruttering som jeg ga til tusenvis av mennesker i over 20 land. I tillegg har min hustru og jeg nylig virket som seniormisjonærer for å implementere Selvhjulpenhetstjenesten i Europa. Våre erfaringer styrket vår tro på at jobbsøkere trenger denne konkrete hjelpen. Uansett hvor du bor i verden, hva dine jobbferdigheter er eller hvilken jobb du ønsker deg, kan disse trinnene hjelpe deg.

Prosessen med å få den jobben du ønsker deg kan ta alt fra noen få dager til uker eller til og med måneder. Den gode nyheten er at denne prosessen virker. Disse seks trinnene kan hjelpe jobbsøkere på alle nivåer som passer inn i en av tre kategorier: (1) de som leter etter sin første jobb, (2) de som ønsker å bytte jobb eller bli forfremmet i sin nåværende bedrift eller organisasjon og (3) de som ønsker en stilling i en annen organisasjon.

Trinn 1. Identifiser den konkrete jobben du ønsker deg nå.

Du må identifisere en realistisk jobb som du kan utføre akkurat nå, og som passer til dine egne jobbferdigheter, resultater, din bakgrunn eller utdannelse. Når du har bestemt deg, skriv ned stillingens tittel. Hvis du trenger hjelp, finnes det forskjellige nettsteder som har oppført mange forskjellige stillinger og beskrivelser. På trinn 1 trenger du ikke å finne en ledig stilling, bare identifisere hva slags jobb du er kvalifisert for og interessert i.

To av de største feilene jobbsøkerkandidater gjør er at de ikke bestemmer seg for en konkret jobb som de virkelig ønsker seg, eller at de velger en stilling de ennå ikke er kvalifisert for. Hvis du ikke er sikker på hvilken konkret jobb du ser etter og går for, kan du ende opp med å ikke få noen jobb i det hele tatt. Å si noe sånt som: “Jeg trenger bare en jobb, en hvilken som helst jobb” nytter ikke. Å si dette imponerer ikke mulige arbeidsgivere og skader din egen jobbsøkerinnsats. Så velg en konkret jobb du kan gjøre nå, og fokuser deretter på å få den.

Trinn 2. Finn stillingsbeskrivelsen for den jobben du ønsker deg.

Undersøkelsen jeg gjorde med de 760 arbeidsgiverne som rekrutterte ved Brigham Young University, og mine mange år med erfaring innen ansettelser i mange land viste at rekrutterere og de som ansetter nesten alltid bare vurderte kandidater som hadde de riktige jobbferdighetene, erfaringen, resultatene eller utdannelsen til en konkret jobb. Det gjelder spesielt stillinger på middels eller høyere nivå. Når de nøye vurderer kandidater, bruker rekruttererne en liste som kalles en stillingsbeskrivelse for å huske de mest kritiske kravene til hver enkelt ledige jobb. Rekruttereren sammenligner deretter alle kandidatene med stillingens konkrete beskrivelse.

Du må finne stillingsbeskrivelsen for den jobben du ønsker deg. Den vil hjelpe deg til å avgjøre om du virkelig er en god kandidat til jobben. Den vil også hjelpe deg til å avgjøre hva du skal si og ikke si om deg selv på CV-en din, i følgebrev og i intervjuer med arbeidsgivere. Arbeidsgivere skriver vanligvis stillingsbeskrivelsen for hver enkelt ledig jobb på nettsiden sin, i avisannonser og på nettsidene til arbeidsformidlingen. Nåværende ansatte som kjenner til jobben kan også fortelle deg om den ledige jobben og hva den krever.

Din oppgave i trinn 2 er å finne de konkrete kravene i stillingsbeskrivelsen for den jobben du ønsker deg. Du skal deretter bruke denne nøkkelinformasjonen i trinn 3–6.

Trinn 3. Identifiser dine ferdigheter, erfaringer, arbeidsresultater og utdannelse som passer til den jobben du har valgt.

Det er her du identifiserer dine personlige egenskaper og arbeidsrelaterte resultater som viser at bakgrunnen din virkelig passer til de kritiske kravene til den jobben du ønsker deg, som beskrevet i stillingsbeskrivelsen du fant i trinn 2.

Etter at du har laget denne listen over dine arbeidsrelaterte ferdigheter og resultater, kan du sammenligne din arbeidsbakgrunn med nøkkelkvalifikasjonene som står i stillingsbeskrivelsen du fant i trinn 2. Hvis listen din viser at dine ferdigheter passer godt med behovene i jobben du valgte i trinn 1, gå videre til trinn 4–6. Hvis dine ferdigheter og resultater som du førte opp i trinn 3 imidlertid ikke passer godt med stillingsbeskrivelsen du fant i trinn 2, skulle du seriøst vurdere å velge en annen jobb nå, en som passer bedre til dine nåværende ferdigheter og evner.

Trinn 4. Lag en skreddersydd en- til to-siders CV.

En hovedhensikt med en CV, som også kalles curriculum vitae, er å få komme til et intervju med rekruttereren eller den som skal ansette noen i den ledige stillingen. CV-en din gjør dette ved å kort vise personen som ansetter at dine arbeidsrelaterte ferdigheter, erfaringer, resultater eller din utdannelse passer med det arbeidsgiverens stillingsbeskrivelse sier er de viktigste egenskapene til en ideell kandidat for jobben.

CV-en du lager for hver enkelt arbeidsgivers ledige jobb må være skreddersydd. Du trenger ikke å forandre de grunnleggende opplysningene som du tar med på alle CV-ene, som for eksempel hva du tidligere har jobbet med, informasjon om de skolene du har gått på og gjeldende kontaktinformasjon. Disse opplysningene vil være de samme på alle CV-ene. Men hvis du søker på samme type jobb hos flere arbeidsgivere, vil hver arbeidsgiver ha en stillingsbeskrivelse som er noe forskjellig eller veldig forskjellig for sin jobb. Derfor må du velge hvilke av dine ferdigheter og resultater som er relevante for hver stillingsbeskrivelse. Sett disse opp på CV-en som korte, klare uttalelser som begynner med et beskrivende verb, som for eksempel: “Forsket,” “utviklet,” “produserte,” “ledet” og så videre.

Hvis du for eksempel hadde arbeidserfaring innen både salg og markedsføring, og du skulle søke på to forskjellige jobber – der den ene fokuserte på salg og den andre på markedsføring – kunne du lage to CV-er, én som beskriver mer av dine salgsaktiviteter og resultater og en annen som beskriver mer av dine markedsføringsresultater og -aktiviteter. (Hvis du ikke har så mye arbeidserfaring ennå, gå til lds.org/go/71939 for å lære hvordan du kan bruke erfaring fra din tjeneste i Kirken på din CV.)

Trinn 5. Finn arbeidsgivere som nå ansetter personer til den jobben du ønsker deg.

Det er alltid noen ledige stillinger som skal fylles, selv i vanskelige tider. Medarbeidere går av med pensjon, bytter jobb, blir forfremmet, blir degradert eller flytter. Og det er også noen foretak som vokser og trenger flere ansatte. Alle disse situasjonene fører til at jobber blir tilgjengelige og må fylles av kvalifiserte kandidater. Noen ganger er det bare noen få tilgjengelig jobber, og noen ganger er det mange. Så ikke bli motløs om du ikke har funnet en jobb ennå. Bare fortsett å lete etter den riktige jobben for deg.

Se på arbeidsgiveres nettsider, karrierenettsider, avisannonser og andre kilder etter den jobben du ønsker deg. En av de beste måtene å finne ledige jobber på er ved nettverksbygging – å kontakte mange mennesker hver dag, som for eksempel naboer og medlemmer av menigheten, og fortelle dem om den konkrete jobben du leter etter og spørre om de kjenner til en slik ledig jobb eller om de vet om noen som kanskje kjenner til en slik ledig jobb. Sørg for å gi ut kontaktinformasjonen din til alle disse menneskene når du daglig bygger nettverk.

Trinn 6. Forbered deg godt på å bli intervjuet før du sender CV-en din til arbeidsgivere.

Før du begynner å sende dine godt tilpassede CV-er til mulige arbeidsgivere, må du først forberede deg til intervjuet. Altfor mange begynner å sende ut CV-er så raskt de kan, før de er forberedt til å komme til intervju. Problemet med dette er at noen av jobbsøkerne kan bli bedt om å komme til intervju med en gang. Disse kandidatene blir opprømte, drar uforberedt til intervjuet, gjennomfører et dårlig intervju og får derfor ikke jobben. Når du har gjort dette én gang kan du ikke gå tilbake til bedriften eller intervjueren og be om et nytt intervju, og si at du nå har lært hvordan du skal besvare spørsmålene riktig!

Hvordan du besvarer hvert spørsmål i intervjuet er kritisk for om du skal lykkes med å få den jobben du ønsker deg. Selv om du alltid må være fullstendig ærlig, er det fortsatt rette og gale måter å besvare hvert spørsmål i intervjuet på. Du vil bli stilt spørsmål som disse:

Hva er dine sterke og svake sider?
Hvilket problem hadde du i en tidligere jobb som du nå ville håndtert annerledes?
Hvilket lønnskrav har du?
Hva ønsker du å gjøre om fem år?

Som kandidat må det svaret du gir på hvert spørsmål du blir stilt være forventet og planlagt på forhånd. Selv ett galt svar kan føre til at du ikke får jobben. Fokuser svarene dine på korte ett- til to-minutters eksempler som viser at din bakgrunn, ferdigheter og resultater passer deres stillingsbeskrivelse. Sett deg inn i organisasjonen før det første intervjuet slik at du kan skreddersy dine svar til deres behov.

På slutten av de fleste intervjuer vil du få muligheten til å stille arbeidsgiveren noen spørsmål. Ditt aller beste spørsmål vil være å spørre om den ledige jobben. “Hva må oppnås eller trengs å endres i denne jobben?” Dette vil være til hjelp for deg i neste intervju dersom du blir bedt om å komme tilbake. Du kan vanligvis vente med spørsmål om organisasjonens mål, arbeidskultur, lønn (med mindre du blir spurt om det), arbeidstid og frynsegoder til senere intervjuer.

Du har nå seks trinn for å få den jobben du ønsker deg. Du kan ikke bli timelig selvhjulpen hvis du trenger en jobb og ikke har en. Hvis du trenger en jobb, en bedre jobb, eller kjenner noen som gjør det, vennligst bruk eller del disse mektige velprøvde verktøyene for jobbsøking. De virker! Måtte Herren velsigne deg i din innsats for å få den jobben du ønsker deg.