Ressurser
Gjør det enkelt
La oss høre en arbeidsgiver beskrive noen nøkkelprinsipper for å være en god ansatt.
“Jeg ansetter folk hvert år, og ser dem enten vokse inn i jobben eller gå videre. La meg fortelle dere om de grunnleggende tingene vi forventer av våre ansatte. Først og fremst må de være pålitelige. For det annet må de kunne samarbeide effektivt med hverandre. Og for det tredje trenger vi at de bidrar. Det å gjøre disse tre små tingene, betyr mye for at de skal lykkes hos oss. La meg fortelle om en opplevelse som et eksempel.
Vi ansatte nylig to personer. De hadde samme stilling. De begynte omtrent på samme tid. Den første av dem har vært alle tiders. Hun kommer aldri for sent på jobb, ringer sjelden og sier at hun er syk, og hun har bare full kontroll. Andre dekker ikke for henne. Hun passer godt inn og kommer overens med andre. Dessuten gjør hun også en god jobb. Hun får ikke bare jobben gjort, men hun ser etter mer å gjøre. Hun har vært her i noen måneder, og vi ser allerede på mulige forfremmelser eller lønnsforhøyelser.
Den andre av dem fungerer ikke. Han kommer ofte for sent og har alltid en unnskyldning, fra et sykt barn til ikke å ha rukket bussen. Han ser ikke ut til å kunne ta seg sammen, og andre må ta igjen det tapte. Jeg har også lagt merke til at han er forstyrrende når han er her. Han ser ikke ut til å kunne komme gjennom uken uten å havne i en eller annen form for uoverensstemmelse. Mine ansatte har kommet til meg og klaget på ting han har sagt eller gjort. Jeg ønsker virkelig ikke å måtte takle den slags. Jeg skulle bare ønske at han kunne komme bedre overens med andre eller oppføre seg mer passende på jobben. Dessuten er han rett og slett ikke så flink i jobben sin. Han oppfyller minstekravene, men jeg vil ikke si at vi får noen form for avkastning på investeringen fra ham. Jeg har tenkt å si ham opp.
Det er enkelt å holde på en jobb. Vær pålitelig, vær lett å samarbeide med, og gjør en god jobb. Hvis du kan gjøre disse tingene, vil du sannsynligvis alltid ha en jobb og flere muligheter når du trenger dem.”
Tilbake til side 175.
Vekst
Angela forteller hva hun gjør for å vokse på jobben.
“Jeg arbeidet hardt for å få jobben jeg har, og jeg tror det får meg til å verdsette den. Det er en god jobb som jeg liker, og den forsørger familien. Jeg har planer om å få en bedre jobb, men ønsker også å gjøre en god jobb her og nå. Så jeg har brukt jobbsøkingsferdighetene mine til å vokse her på jobben. Vissheten om at det alltid er mer å lære motiverer meg, og å oppnå mine daglige mål hjelper meg å utvikle meg mot langsiktige mål. Hver dag vil jeg bli bedre.
Jeg prøver alltid å finne ut hvordan jeg kan gjøre en bedre jobb. Jeg har funnet noen ressurser som virkelig har hjulpet, blant annet noen bøker. Men folk har vært min beste ressurs. Noen av mine mer erfarne kolleger og andre ledere har vært svært villige til å hjelpe meg. Du trenger bare å spørre, og de fleste er glade for å kunne hjelpe deg å bli bedre. Og det gjør at du ønsker å overgå forventningene deres.
Jeg driver også stadig med nettverksbygging. Mange av stillingene i bedriften min blir besatt ved forfremmelser. Jeg har hatt informasjonssamtaler med andre her for å lære mer om deres roller og søke deres råd. Dette har hjulpet meg å få noen gode kontakter og finne ut av ting jeg ellers ikke ville ha visst. Jeg vet at det er større sjanse for at folk vil tenke på meg når stillinger blir ledige av to grunner: For det første er jeg god til å arbeide, og for det andre kjenner de meg og stoler på meg.
Jeg vet også at min himmelske Fader ønsker at jeg skal lykkes og vokse. Han velsignet meg med denne jobben, og jeg vet at han kan hjelpe meg når jeg arbeider og prøver å vokse.”
Tilbake til side 179.