Ressurser
Josh arbeider smart
Mandag
I går kveld fortalte Joshs venn ham om Computer Central, en bedrift med fokus på databrukerstøtte. Det høres lovende ut, så Josh bestemmer seg for å undersøke det.
Bedriftens nettsted har to stillingsannonser – Datatekniker 1 og Kundestøtterepresentant 2. Begge ser ut til å passe bra. Josh tilpasser CV-en til hver stilling og søker på begge.
De fleste jobbsøkere ville ha stoppet der og ventet på at telefonen skulle ringe. Men Josh vet at han vil ha en bedre mulighet til å få jobben hvis han kan snakke med lederne som skal ansette.
Josh går tilbake til nettstedet og søker gjennom katalogen etter alle som kan påvirke ansettelsesbeslutningen. Til slutt finner han tre navn.
Josh vet at henvisninger er mer effektive enn uanmeldte kontakter, og møter to av sine lærere etter timen for å se om de kjenner noen som arbeider i bedriften. De henviste ham til Alice Patton, en sekretær i samme avdeling som hadde lyst ut de to stillingene.
Josh fant ut litt mer om Alice fra læreren sin, men for å være forberedt, ser han også på hennes yrkesprofil på sosiale medier. Så ringer han henne, deler sitt Meg på 30 sekunder og spør hvem han skal snakke med om de to stillingene han har søkt på. Alice henviser ham til lederen som skal ansette – William Stevenson – en av de tre personene han hadde funnet tidligere.
Josh bruker resten dagen på å følge opp andre jobbmuligheter.
Fortsettes på neste side.
Tirsdag
Josh begynner jobbsøkingen ved å gjennomgå William Stevensons yrkesprofil. Deretter ringer han, deler sitt Meg på 30 sekunder og får bekreftet at søknaden er mottatt. Etter å ha funnet ut mer om stillingen, ber Josh om å få sende en oppdatert CV direkte til William. Josh får også vite av William at Sarah Johnson er lederen som skal ansette i den andre stillingen.
Josh gjentar samme prosess med Sarah. Siden han vet at det sannsynligvis finnes stillinger som ikke er utlyst, spør Josh om bedriftens andre behov. Sarah informerer Josh om to andre stillinger.
Etter telefonsamtalen oppdaterer Josh begge versjonene av CV-en sin og sender dem til William og Sarah. Han skriver og sender også takkekort til Alice, William og Sarah.
Josh bruker så resten av dagen på å fortsette å følge opp andre jobbmuligheter.
Tilbake til side 156.
|
Ressurser (Personer, steder eller ting) |
Kontakter (Jobbrelatert kommunikasjon) |
Ansikt til ansikt-kontakter |
|---|---|---|
|
|
|
|
Totalt: 19 |
Totalt: 13 |
Totalt: 2 |
Rafael: Jobb på seks dager!
La oss lese hvordan Rafael fremskyndet jobbsøkingen ved hjelp av en daglig plan for ressurser, kontakter og personlige møter.
“Jeg var arbeidsledig i syv måneder. Så hørte jeg om det nye programmet Kirken hadde startet.Jeg trengte virkelig arbeid for å bli selvhjulpen, så jeg gikk i tro. Da jeg hørte om 15-10-2-metoden, ble jeg nervøs. Den virket så arbeidskrevende. Jeg tenkte på det og ba om at min himmelske Fader ville hjelpe meg. Jeg bestemte meg for å gjøre mitt beste og prøve den.
Dagen etter begynte jeg med ressurser som Internett eller avisen.Deretter tok jeg kontakt. Jeg snakket med mine studievenner. Jeg forhørte meg med noen venner fra kirken og deretter noen kontakter som arbeidet i bedrifter.I løpet av denne korte uken klarte jeg å finne 75 ressurser, ta kontakt med 50 og ha seks intervjuer.Jeg lærte mitt Meg på 30 sekunder og brukte det ved hver kontakt jeg gjorde.Jeg lærte om power statement og brukte dem i mine kontakter og intervjuer.Jeg fikk jobb på bare seks dager!
Det var virkelig et mirakel.Denne erfaringen styrket min tro på vår himmelske Fader.Mitt vitnesbyrd ble styrket.Jeg vet at han aldri sviktet meg når jeg anvendte det jeg hadde lært.Jeg følte det for hver kontakt jeg tok.Jeg følte det i menneskene jeg snakket med.Jeg vet at min himmelske Fader var ved min side.Dette gjorde familien min så glad.Min hustru ble veldig glad.Samtidig føler hun fred fordi vi er selvhjulpne.Jeg kan nå forsørge oss.
Tilbake til side 159.