Lære – Maksimal varighet: 45 minutter

Les:En vellykket jobbsøking følger denne enkle formelen:

Handle i tro + arbeide hardt + arbeide smart = Suksess

I forrige kapittel lærte du at nettverksbygging er den beste måten å finne jobber på. Men når du har fått informasjon om en god stilling, hva bør du gjøre først? La dine ferdigheter svare til arbeidsgiverens behov. Dette er en annen jobbsøkingsferdighet som vil hjelpe deg å arbeide smart.

Joshs jobbsøking

Les:Da Josh begynte jobbsøkingen sin, oppdaterte han CV-en slik at all erfaringen hans var tatt med, og la den så ved jobbsøknadene. Til tross for at han søkte mange jobber, fikk han stort sett ingen tilbakemelding. Kunne ikke disse arbeidsgiverne se hvor dyktig han ville være i jobben? Er det noe han kunne gjort annerledes?

Drøft:På hvilke måter kan du kjenne deg igjen i Josh?

Les:Mange jobbsøkere spolerer sjansene sine fra begynnelsen av ved ikke først å kartlegge arbeidsgiverens behov og deretter la sine ferdigheter svare til disse behovene. De sender bare inn den samme informasjonen om seg selv og tror arbeidsgiveren vil finne ut av det. Dessverre fungerer det ikke slik. Tro det eller ei, men dette er på en måte som å bestille en pizza.

Se for deg at du har tenkt på pepperonipizza hele dagen. Du vil ikke ha noen annen type pizza – bare pepperoni. Så du bestiller en pepperonipizza fra din lokale pizzarestaurant. Du er skrubbsulten og gleder deg veldig til den kommer. Det ringer på døren, og du åpner, betaler og tar den uåpnede pizzaesken med deg ut på kjøkkenet. Du legger den på bordet og åpner den, og dette er det du ser:

Drøft:Hvor lang tid tok det deg å innse at dette ikke var det du bestilte?

Les:Hvis du ikke tar deg tid til først å kartlegge og rette deg inn mot arbeidsgivernes behov, vil de sannsynligvis sortere deg ut like raskt som du sorterte ut den gale pizzaleveransen. Dette har vært en del av Joshs problem. Han visste ikke hvordan han skulle rette seg inn mot arbeidsgiverens behov. Han sendte inn CV-er og søknader med informasjon arbeidsgiveren ikke var interessert i. Jobbsøkere som lykkes tar seg tid til å forstå hva arbeidsgiveren bestilte, og så serverer de den perfekte søknaden, den perfekte CV-en eller det perfekte intervjuet for å imøtekomme arbeidsgiverens behov.

1. Kartlegg arbeidsgiverens behov

Les:Det finnes mange ressurser du kan bruke til å kartlegge arbeidsgiverens behov.

• Bedriftens nettsteder og rapporter

• Internett

• Sosiale medier

• Personer som jobber i lignende stillinger

• Stillingsbeskrivelse

Drøft:Hvordan kan disse eller andre ressurser hjelpe deg å kartlegge en arbeidsgivers behov?

Joshs jobbsøking

Les:Husker du at Josh ringte sin onkel David i forrige kapittel? Onkel David stilte virkelig opp for ham. Han henviste Josh til en venn av ham som heter Julie, som er leder hos en stor lokal arbeidsgiver, ABC Markedsføring.Josh ringte Julie og presenterte seg ved hjelp av sitt Meg på 30 sekunder. Julie ble imponert! Julie fortalte Josh at de ønsker seg god databrukerstøtte, men ikke hadde utlyst stillingen fordi de hadde det for travelt. Hun sendte Josh stillingsbeskrivelsen og ba ham sende henne en CV. Før han søker på stillingen, bestemmer Josh seg for å forsikre seg om at han vet hva arbeidsgiveren faktisk trenger.

Aktivitet _{(4 minutter)}

Dette er stillingsbeskrivelsen Julie sendte Josh. Vi skal gjennomgå den sammen.

Trinn 1: Én deltager skal lese stillingsbeskrivelsen høyt. Mens vedkommende leser, skal gruppemedlemmene understreke eller markere de viktigste ferdighetene og kvalifikasjonene de hører.

Trinn 2: Diskuter deretter som gruppe hva dere markerte og hvorfor.

Les:Sammenlign nå det du markerte med denne. Var du ganske nær, eller overså du noen? Hvis du overså flere, fortsetter du å øve, og du vil bli bedre.

Aktivitet _{(5 minutter)}

Se på stillingsbeskrivelsen du hadde med deg, eller tenk på jobben du ønsker deg. Bruk fem minutter på å gjøre det samme som du gjorde med Joshs stillingsbeskrivelse.

Trinn 1: Kartlegg arbeidsgiverens behov ved å understreke, fremheve eller markere de viktige ferdighetene og kvalifikasjonene.

Trinn 2: Gjennomgå den med handlingspartneren din, og påpek hva du tror arbeidsgiveren trenger.

Tips:Både bedriften og stillingsbeskrivelsen du fant, er ressurser.

2. La dine ferdigheter svare til behovene

Les:Når du har kartlagt hva arbeidsgiveren ønsker, er neste trinn å finne ut om ferdighetene og erfaringene dine stemmer overens med disse ønskene. Dette er så enkelt som å spørre deg selv: “Har jeg den ferdigheten?” Eller “Hvilken erfaring har jeg med å gjøre det?” Jo flere eksempler eller prestasjoner du kan komme på, desto bedre.

Joshs jobbsøking

Les:Slik begynte Josh å la sine ferdigheter svare til arbeidsgiverens behov. Han fremhevet følgende setning i stillingsbeskrivelsen:

• Feilsøke kundenes tekniske problemer personlig og på telefonen.

Han tenkte: “Jeg er virkelig god på det. I min forrige jobb hadde jeg et system for feilsøking, og jeg fikk gjort dobbelt så mye arbeid som de andre teknikerne.” Han så også flere andre nøkkelferdigheter og grunnleggende krav som han oppfylte. Han satte ring rundt alle ferdighetene eller erfaringene han mente han hadde. Han skrev også notater om sin erfaring og relaterte prestasjoner.

Aktivitet _{(3 minutter)}

Dette er stillingsbeskrivelsen etter at Josh lot sine ferdigheter svare til den og la til notater.

Trinn 1: På et minutt eller mindre gjennomgår dere hver for dere hvordan Josh markerte stillingsbeskrivelsen sin.

Trinn 2: Snakk sammen som gruppe om hva dere likte med hvordan Josh lot sine ferdigheter svare til arbeidsgiverens behov.

Les:Husk at de fleste stillingsbeskrivelser er en arbeidsgivers fremste ønskeliste. Det går bra om du ikke samsvarer med alle ferdigheter og kvalifikasjoner. Ikke lyv eller dikt opp ting bare for å få et intervju eller en jobb. Hvis du gjennomgår en jobbmulighet og tror du samsvarer med minst 50 prosent av det arbeidsgiveren ønsker, bør du søke. Hvis du samsvarer med minst 75 prosent, er du sannsynligvis en sterk kandidat.

Aktivitet _{(5 minutter)}

Se på stillingsbeskrivelsen din, eller tenk på jobben du ønsker deg. Bruk 5 minutter på å gjøre det Josh gjorde ved å sette ring rundt hvilke ferdigheter du har og skrive notater som kan hjelpe. Sett deg så sammen med handlingspartneren din, og del den med ham eller henne.

Drøft:Hvordan vil det å sammenligne ferdigheter på denne måten hjelpe deg i jobbsøkingen?

Avslutning

Se på:“The 16th Time Is the Charm” [Alle gode ting er 16], som finnes på srs.lds.org/videos. (Ingen video? Les side 54.)

Drøft:Hva er det viktigste du har lært av dette kapittelet?

Les:Å la dine ferdigheter svare til arbeidsgiverens behov er å arbeide smart.

Handle i tro + arbeide hardt + arbeide smart = Suksess

Sammenlign ferdighetene dine før du søker på en stilling, skriver en CV eller går på intervju. Hvis du gjør det, vil du lykkes bedre med jobbsøkingen.