Seks skridt til at få et job

Bruno Vassel III

Forfatteren bor nu i Utah i USA.

Vi kan ikke være timeligt uafhængige, hvis vi har brug for et job og ikke har et. Her er seks trin til at få beskæftigelse.

man looking up at ladders — Med adskillige jobmuligheder for jer, hvad er jeres næste skridt så for at få det rette job?

Har I brug for beskæftigelse eller et bedre job? Kender I nogle, der har? I dag er udfordringen for så mange mennesker, der desperat har brug for beskæftigelse eller et bedre job, at de ofte ikke er sikre på, hvordan de får det job, de ønsker. De spørger: »Skal jeg lave et CV, gøre mig synlig på internettet eller begge dele, og hvordan?« »Hvad er det rette svar på spørgsmål som: ›Hvad er dine svagheder?‹ eller ›hvorfor skulle vi ansætte dig til dette job?‹«

Denne artikel handler om en sekspunktsplan, der har vist sig at virke, over det, I er nødt til at vide og dernæst gøre for at få det job, I ønsker. Disse seks punkter er delvist baseret på resultater af en undersøgelse, jeg gennemførte om ansættelsespraksis blandt 760 arbejdsgivere, der rekrutterede på Brigham Young University. Disse trin er også udviklet fra information, jeg har fået ved at hyre eksperter og gennem 30 års beskæftigelses- og rekrutteringstræning, som jeg har givet tusindvis af mennesker i mere end 20 lande. Og desuden at min hustru og jeg for nylig tjente som seniormissionærer, der havde til opgave at implementere selvhjulpenhedstjenesten over hele Europa. Vores erfaringer bekræftede for os, at de jobsøgende har brug for denne specifikke hjælp. Uanset hvor I bor i verden, hvad jeres jobfærdigheder er eller hvilket job, I ønsker at få, så kan disse seks trin hjælpe jer.

Processen med at få det job, I ønsker jer kan vare lige fra nogle få dage til uger eller tilmed måneder. Men den gode nyhed er, at denne proces virker. Disse seks trin kan hjælpe jobsøgende på alle niveauer, der passer ind i en af tre kategorier: (1) de, der søger deres første job (2) de, der ønsker et andet job eller at blive forfremmet i deres nuværende virksomhed eller organisation og (3) de, der ønsker sig et andet job i en anden virksomhed.

Trin 1. Find frem til, hvilket specifikt job I ønsker nu.

I er nødt til at identificere et realistisk job, som I kan udføre lige nu, der passer til jeres erhvervsmæssige færdigheder, baggrund, erfaringer eller uddannelse. Når I har besluttet jer, så skriv stillingsbetegnelsen ned. Hvis I har brug for hjælp, indeholder forskellige hjemmesider lister med forskellige stillingsbetegnelser og beskrivelser. Hvad angår punkt 1, behøver I ikke at finde et ledigt job, I skal bare finde frem til, hvilket job I er kvalificeret til og interesseret i.

To af de største fejl jobsøgende kan gøre er ikke at beslutte sig for et bestemt job, som de virkelig ønsker eller at søge en stilling, de ikke er kvalificeret til. Hvis I ikke er sikre på, hvilket specifikt job I ser efter og søger, så ender I måske med slet ikke at få et job. Det er ikke nogen hjælp at sige: »Jeg skal bare have et eller andet job«. Det imponerer ikke potentielle arbejdsgivere og skader jeres egne bestræbelser på at søge et job. Så vælg et specifikt job, som I kan udføre nu og fokuser så på at få det job.

Trin 2. Find jobbeskrivelsen på det job, I ønsker.

Den undersøgelse, jeg gennemførte med de 760 arbejdsgivere, der rekrutterede fra Brigham Young Universitetet, og min erhvervserfaring i mange lande viser, at rekrutteringsfirmaer og ansættende virksomheder, næsten altid kun overvejer kandidater til et specifikt job med de rette arbejdsrelaterede evner, erfaring, færdigheder eller uddannelse til jobbet. Det gør sig især gældende for mellem og højere stillinger. Når de nøje overvejer kandidater, så bruger de, der rekrutterer, en skabelon eller liste som kaldes jobbeskrivelse for at huske de vigtigste krav til hvert ledigt job. Derefter sammenligner den, der ansætter, alle kandidaterne med jobbeskrivelsen på den specifikke stilling.

I er nødt til at finde jobbeskrivelsen på det job, I ønsker. Det vil hjælpe jer til at afgøre, om I er en god kandidat til det job. Det vil også være en hjælp til at afgøre, hvad I siger og ikke siger om jer selv i jeres cv, ansøgning og til ansættelsessamtalen. Arbejdsgivere angiver almindeligvis en stillingsbetegnelse for hvert ledigt job på deres hjemmeside, i stillingsannoncer i avisen eller på jobsøgningshjemmesider. Folk, der arbejder der nu og kender jobbet, kan også være i stand til at fortælle jer om ledige stillinger og kravene til dem.

Jeres opgave i forbindelse med punkt 2 er at finde de specifikke krav, der er nævnt i jobbeskrivelsen på det job, I ønsker. I skal bruge den information i trin 3-6.

Trin 3. Identificer, hvilke evner, erfaringer, jobresultater og uddannelse I har, der passer til det job, I har valgt.

Det er her, I identificerer jeres personlige evner og arbejdsrelaterede færdigheder, der viser, at jeres baggrund virkelig matcher de ufravigelige krav til det job, som I ønsker nu, som de er beskrevet i den jobbeskrivelse, I fandt i trin 2.

Når I laver jeres liste over arbejdsrelevante evner og færdigheder, vil I være i stand til at sammenligne jeres arbejdsbaggrund med de kernekvalifikationer, der vises i den jobbeskrivelse, I fandt under trin 2. Hvis jeres liste viser, at jeres færdigheder matcher pænt med de jobkrav, I valgte under trin 1, så gå nu videre til trin 4-6. Men hvis de af jeres evner og færdigheder, som I skrev under trin 3 ikke passer så godt med den jobbeskrivelse, I fandt under trin 2, så bør I alvorligt overveje at søge et andet job på dette tidspunkt, et, der passer bedre med jeres nuværende evner og færdigheder.

Trin 4. Skriv et skræddersyet cv på en til to sider.

Hovedformålet med jeres cv er at komme til jobsamtale med den person, der skal få stillingen besat. Det gør jeres cv ved at vise den, der ansætter, at jeres arbejdsrelaterede evner, erfaringer, færdigheder eller uddannelse passer til det, arbejdsgiverens jobbeskrivelse siger, er de mest vigtige karakteristika ved den ideelle kandidat til jobbet.

Det cv, I skriver i forbindelse med hver forskellig arbejdsgivers ledige stilling, er nødt til at være særligt tilpasset. I behøver ikke at ændre de samme stamdata, som I medtager i alle jeres cv’er, såsom jeres jobhistorik, jeres oplysninger om skoler og jeres kontaktoplysninger. De detaljer vil være de samme i alle jeres cv’er. Men hvis I ansøger om job hos mere end en arbejdsgiver, vil de forskellige arbejdsgivere have lidt eller meget forskellige beskrivelser af deres job. Derfor må I udvælge, hvilke af jeres evner og færdigheder der er relevante for hver enkelt jobbeskrivelse. Påfør dem jeres cv med præcise formuleringer, der begynder med et beskrivende verbum som »forskede«, »udviklede«, »producerede«, »bestyrede« og så videre.

Hvis I for eksempel har arbejdserfaring med både salg og marketing, og I ansøger om to forskellige job – hvor der i det ene er fokus på salg og i det andet er fokus på marketing – så laver I to cv’er. I det ene fortæller I om jeres salgsaktiviteter og -resultater, og i det andet fortæller I om jeres marketingfærdigheder og -aktiviteter. (Hvis I ikke har så meget erhvervserfaring endnu, kan I klikke ind på lds.org/go/71939 for at se, hvordan I kan bruge jeres erfaringer fra Kirken på jeres cv).

Trin 5. Find arbejdspladser, der for tiden ansætter folk til den slags job, I ønsker.

Der er altid ledige stillinger, der skal besættes, selv i meget svære tider. Ansatte går på pension, får nyt arbejde, bliver forfremmet, degraderet eller flytter væk. Og der er altid nogle fag, der er i vækst og skal bruge flere ansatte. Alle disse situationer fører til, at der bliver ledige jobs, der skal besættes med kvalificerede kandidater. Sommetider sker det i en tynd strøm og sommetider skal der besættes jobs i en lind strøm. Så mist ikke modet, hvis I ikke har fundet et job endnu. Bliv blot ved med at kigge efter det bestemte job til jer.

Se på virksomhedernes hjemmesider, karrieresites, aviser og andre steder efter det job, I ønsker jer. Desuden er en af de bedste måder at finde ledige stillinger på igennem ens netværk – kontakt en masse mennesker hver dag, det kan være naboer og menighedens medlemmer, fortæl dem om det specifikke job, I leder efter, og spørg om de kender til sådant et ledigt job eller de kender nogen, der måske gør. Sørg for at give jeres kontaktoplysninger til alle de mennesker, når I dagligt bruger jeres netværk.

Trin 6. Lær at gå til samtale, inden I sender jeres cv til arbejdsgivere.

Inden I begynder at sende jeres fint tilpassede cv’er til potentielle arbejdsgivere, er I nødt til at lære at gå til samtale. Alt for mange mennesker begynder at sende cv’er ud, så hurtigt de kan, inden de er forberedt på at begå sig godt ved en jobsamtale Problemet med det er, at nogle af disse jobsøgende bliver kaldt til samtale med det samme. De kandidater bliver begejstrerede, tager til jobsamtalen inden de er tilstrækkeligt forberedt på den og derfor får de ikke jobbet. Når det først er sket, kan man ikke gå tilbage til virksomheden og bede om en ny samtale og sige, at nu har I lært at svare rigtigt på alle spørgsmålene!

Hvordan I besvarer hver enkelt spørgsmål ved en jobsamtale er afgørende for, hvor stor succes I har med at få jobbet. Selvom I altid skal være helt ærlige, er der stadig rigtige og forkerte måder at besvare hvert spørgsmål på ved en jobsamtale. I vil blive stillet spørgsmål som disse:

Hvad er dine styrker og svagheder?
Hvilket problem havde du i det tidligere job, som du ville håndtere anderledes nu?
Hvad er dit lønkrav?
Hvor kunne du tænke dig at være om fem år?

Som kandidat må det svar, I giver på hver enkelt spørgsmål, I stilles, være gennemtænkt og planlagt på forhånd. Der skal kun et dårligt svar til for ikke at få jobbet. Fokuser jeres svar på korte eksempler på et til to minutter, der viser, at jeres baggrund, færdigheder og resultater passer til deres jobbeskrivelse. Undersøg virksomheden inden den første jobsamtale, så I kan skræddersy jeres svar til deres behov.

De fleste jobsamtaler sluttes af med, at man får mulighed for at stille arbejdsgiveren nogle få spørgsmål. Jeres allerbedste spørgsmål er at spørge om det ledige job. »Hvad skal der opnås eller ændres i og med dette job?« Det vil hjælpe jer i de følgende samtaler, hvis I bliver bedt om at komme tilbage. I kan generelt gemme jeres spørgsmål om organisationens mål, virksomhedskultur, løn (medmindre I bliver spurgt om det), arbejdstider og goder til de følgende samtaler.

Nu har I seks trin til at få det job, I ønsker. Man kan ikke være timeligt uafhængig, hvis man har brug for et job og ikke har et. Hvis I har brug for beskæftigelse, et bedre job eller kender nogle, der har, så del venligt disse nyttige og effektive jobsøgningsråd. De virker! Må Herren velsigne jer i jeres bestræbelser for at få det job, I ønsker jer.