Biblioteca
5.4 Programa de ergonomia de segurança e saúde

5.4 Programa de ergonomia de segurança e saúde

Estas instruções fornecem informações sobre como criar um programa de saúde e segurança ergonômica que ajudará a prevenir distúrbios musculoesqueléticos (DME) no local de trabalho.

5.4.1 Introdução

Ergonomia é um esforço para identificar características que permitam que as pessoas trabalhem de maneira segura e eficaz com ferramentas, equipamentos e em sua área de trabalho. Os funcionários que se envolvem em tarefas com movimentos repetitivos podem desenvolver distúrbios musculoesqueléticos.

O programa de ergonomia de segurança e saúde ajudará a identificar possíveis problemas nos métodos e processos de trabalho. Assim que os possíveis problemas forem identificados, devem ser efetuadas ações corretivas. O plano deve incluir:

  • Apoio da gerência

  • Análise do local de trabalho

  • Prevenção e controle de riscos

  • Gerenciamento médico

  • Treinamento

As seguintes atividades também devem fazer parte do programa:

  • Relato e análise de registros de lesões e doenças

  • Análise de reivindicações de indenização de funcionários

  • Observação dos métodos e processos de trabalho

  • Interrogar os funcionários

  • Identificar serviços com fatores de risco ergonômicos em potencial

  • Efetuar ação corretiva

Os gerentes e supervisores de propriedades da Igreja com exposição a riscos ergonômicos devem implementar um programa ergonômico conforme descrito nestas instruções.

Envolvimento dos funcionários

Os gerentes e supervisores devem incentivar os funcionários a:

  • Relatar riscos, preocupações ou sugestões à gerência sem medo de represálias.

  • Comunicar de forma rápida e precisa os sinais e sintomas de DME para que possam ser avaliados e tratados. A gerência deve designar um médico para realizar avaliações.

  • Participar do comitê de segurança e saúde para ajudar a formular, avaliar e testar possíveis soluções.

Análise e avaliação do programa

Os gerentes e supervisores devem:

  • Examinar o programa regularmente.

  • Preparar relatórios de progresso e atualizações do programa por escrito.

5.4.2 Elementos do programa

A seguir estão os elementos essenciais de um programa eficaz de segurança e saúde ergonômica.

Apoio da gerência

O apoio do gerente e do supervisor é importante para reduzir DME e comunicar o apoio aos funcionários. O apoio da gerência melhora a capacidade de manter um esforço sustentado — alocando recursos necessários — e acompanhar a implementação.

Análise do local de trabalho

Os gerentes e supervisores devem iniciar uma análise do local de trabalho para identificar riscos. As atividades a seguir fazem parte de uma análise do local de trabalho:

  • Os gerentes e supervisores devem revisar os registros de primeiros socorros, registros de lesões e relatórios de incidentes para identificar as tendências dos DME.

  • O comitê de segurança e saúde deve (1) identificar cargos que exijam uma análise detalhada dos riscos ergonômicos, (2) conduzir pesquisas regularmente ou quando as operações mudarem e (3) identificar posições com fatores de baixo risco para atividades de trabalho restrito.

  • Pode-se solicitar a pessoas qualificadas que identifiquem e analisem os serviços no tocante ao estresse ergonômico e recomendem soluções.

Prevenção e controle de riscos

Os riscos ergonômicos podem ser reduzidos por meio de projetos eficazes de estações, ferramentas e funções de trabalho. Os gerentes e supervisores devem estabelecer um programa piloto de ergonomia para avaliar e testar possíveis soluções. As medidas testadas com sucesso no programa piloto devem ser implementadas em toda a propriedade. Considere os seguintes controles para o programa piloto:

  • Mude as estações de trabalho, os métodos de trabalho e as ferramentas para ajudar a eliminar o esforço excessivo e as posturas inadequadas, e reduzir os DME. Isso pode incluir:

    • Instalar estações de trabalho ajustáveis.

    • Alterar os métodos de trabalho para reduzir posturas estáticas, extremas e inadequadas, movimentos repetitivos e força excessiva.

    • Projetar ferramentas e empunhaduras eficazes.

  • Desenvolver uma cultura em que técnicas de trabalho adequadas, condicionamento de funcionários, feedback regular, manutenção, ajustes, modificações e fiscalização sejam todos componentes importantes. As técnicas de trabalho adequadas podem incluir:

    • Levantamento correto de pesos.

    • Uso e manutenção de ferramentas e equipamentos adequados.

    • Períodos de condicionamento ou adaptação para funcionários novos ou para os que retornam.

  • Reduzir a duração, a frequência e a gravidade das condições ou ações que causam DME.

Gerenciamento médico

Os gerentes e supervisores devem designar um médico ou outros profissionais de saúde para ajudar a identificar e tratar DMEs. O programa de gerenciamento médico deve abordar os seguintes itens:

  • Manter registros de lesões e doenças

  • Reconhecer e relatar problemas

  • Criar um sistema de avaliação e encaminhamento para tratamento

  • Empregar tratamento conservador e aceito

  • Os funcionários que retornam ao trabalho devem ter deveres de trabalho restritos

  • Monitorar os funcionários tratados

Treinamento

Treine os supervisores e funcionários sobre o controle de riscos ergonômicos.

Aqueles que recebem o treinamento inicial devem incluir: funcionários afetados, engenheiros e equipe de manutenção, gerência e provedores de assistência médica. Os funcionários afetados devem receber treinamento geral e específico para o trabalho.

O programa deve ser ministrado por pessoas qualificadas. Providencie treinamento contínuo para funcionários novos, para os funcionários que são realocados e para todos os funcionários quando forem introduzidas novas operações.